Inchidere carte munca in CIC + salarii compensatorii din cauza lichidare firma

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Inchidere carte munca in CIC + salarii compensatorii din cauza lichidare firma

Utilizator 23:43, 16 Octombrie 2008

Buna seara,
Am o problema si as avea nevoie de sfatul unei persoane avizate; dc cineva ma poate ajuta as aprecia foarte mult acest lucru.
Eu sunt in concediu de ingrijire copil incepand cu data de 07 iulie 08. Societatea la care lucrez de 4 ani s-a restructurat in luna februarie 08, postul meu urmand, de asemenea, a fi desfiintat. Dar eu fiind gravida nu aveau cum sa imi desfaca contr de munca; atunci cand urma sa revin din CIC as fi intrat in perioada de 21 de zile preaviz + 1 sal compensatoriu; se pare ca de la 1 nov firma se va lichida; eu incasez deja cei 600 ron indemnizatia pt cic. Firma ofera colegilor mei care vor fi disponibilizati acum 2,5 salarii compensatorii.

Am urmatoarele intrebari:
1. Ce se intampla cu contractul meu de munca, el fiind suspendat acum; de asemenea cu cartea de munca (in luna februarie 08 dc vreun angajat disponibilizat ar fi dorit, societatea ar fi facut demersurile necesare pt intrarea in somaj a acestuia; nu e cazul la mine cand voi reveni din CIC, dar intreb dpdv legal ce se poate intampla sau cum pot proceda)
2. Lichidarea firmei afecteaza incasarea de la stat a indemnizatiei de 600 RON pentru CIC? presupun ca nu, dar nu sunt sigura
3. Eu pot incasa de la firma vreo plata compensatorie in conditiile in care sunt in CIC? Mi s-a spus ca dc incasez ceva, acel "ceva" este impozitat si automat statul vede ca obtin venituri si imi va sista plata alocatiei de 600 RON. Precizez ca firma nici nu inregistreaza in contab acele plati compensatorii ca salarii compensatorii, ci ca salarii normale....nu stiu dc e corect, pt ca citind codul fiscal inteleg ca platile compensatorii nu se supun impozitului pe venit....
Acestea sunt intrebarile mele. Precizez ca nu am primit inca instiintarea oficiala de la firma despre lichidare, doar colegii mei prezenti au fost avizati. Mi s-a spus ca voi primi notificarea de la avocatii companiei.
Multumesc anticipat tuturor celor ce ma pot ajuta si in special as aprecia dc puteti mentiona in raspunsul dvs si articolele de lege pe care v-ati bazat raspunsul.
Multumesc inca o data,
O seara placuta,
Stressy

24 mesaje

10375 vizualizări

7 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 11:49, 2 Decembrie 2008

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Concediere cu plati compensatorii in timpul concediului de maternitate Lucrez la firma X, sunt in concediu de maternitate din martie 2009. In martie 2010, mi s-a propus reintoarcerea la serviciu dar am refuzat oferta si a fost ... (vezi toată discuția)

Posibilitate somaj dupa cei 2 de ani de indemnizatie pt. crestere copil Buna ziua.As vrea sa stiu daca pot beneficia de indemnizatie de somaj dupa terminarea celor 2 ani de indemnizatie pt. cresterea copilului. Mentionez ca in 10 ... (vezi toată discuția)

Intoarcerea la serviciu dupa indemnizatie crestere copil Buna, cine ma poate lamuri si pe mine in legatura cu intoarcerea mea la serviciu dupa indemnizatie crestere copil 2 ani.Patronii vor sa ma dea in somaj, ... (vezi toată discuția)

Cabinet de Avocat Todorese Doina Avocat · Answer 1 · 2008-10-17 10:36:43

Chiar daca societatea face concedieri colective din cauza ca intra in lichidare ea va fi preluata de catre un lichidator dumneavoastra nu va poate desface contractul de munca.
Conform art.60. al.1 lit e - Codul Muncii -Legea 53 /2003 : Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa pe durata concediului pentru cresterea si ingrijirea copilului in varsta de pana la 2 ani sau in cazul copilului cu handicap pana la implinirea varstei de 3 ani.
Lichidarea societatii nu va afecteaza pe dumneavoastra cu nimic privind plata indemnizatiei. Studiati OUG 148/2005.
Referitor la a treia problema: plata indemnizatiei se suspenda incepand cu ziua urmatoare celei in care beneficiarul realizeaza venituri profesionale supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii 571/2003.

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 2 · 2008-10-17 13:54:14

elladomi:
Ati citat partial din art.60 din Codul muncii. Vi-l redau eu pe tot:
Art. 60. - (1) Concedierea salariaţilor nu poate fi dispusă:
...
e) pe durata concediului pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani;
...
(2) Prevederile alin. (1) nu se aplică în cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare sau a falimentului angajatorului, în condiţiile legii.

stressy:
1. CIM poate inceta (daca nu a facut-o angajatorul o face lichidatorul) iar salariatii se vor inscrie la somaj si, daca indeplinesc conditiile legale, vor primi indemnizatie de somaj.
2. Dvs. veti primi in continuare indemnizatia de CCC (si asa nu o primeati de la angajator).
3. Depinde ce scrie si in CCM la nivel de unitate. Compensarea (care am inteles ca este de 2,5 salarii) nu va afecteaza primirea indemnizatiei de CCC.

stressy Utilizator · Answer 3 · 2008-10-18 00:00:52

Buna seara,
Multumesc amandorura pentru raspuns (elladomi si tudorvaleriu).
La primele doua intrebari imi este clar raspunsul. Presupun ca mi se vor da toate actele necesare (cartea de munca, lichidarea sau alte foi necesare intrarii in somaj atunci cand voi reveni din cic).
Dar referitor la ultima intrebare: cei de la firma inregistreaza salariile compensatorii ca salarii normale in contabilitate. Daca ma gandesc bine, nici nu stiu cum voi aparea pe statul de plata cu aceste salarii compensatorii dc contr meu de munca e suspendat. Si automat ei vor vira impozitul pe venit.... nu stiu exact pt ca nu lucrez in domeniu, am f putina legatura cu contab si finantele, dar nu stiu exact procedura prin care statul verifica dc eu am venituri profesionale in timpul cic....... nu vreau sa fac ceva ilegal, sunt de buna credinta, nici firma la care lucrez nu a incercat sa ne "pacaleasca" cu ceva, ca sa zic asa, doar ca sunt persoane in companie care se ocupa de aceste lucruri si, va rog sa ma credeti, nu au competenta sa o faca.
Mi s-a spus ca atunci cand contr de munca va inceta, eu nu voi mai fi asigurat, - dpdv al statului - si automat nu voi mai primi indemnizatia din cic....va dati seama....am mai citit si eu legile de cand am ramas gravida.....pana si salariul mediu brut pe unitate dat ca ajutor pentru nastere mi l-au impozitat si l-au inreg ca salariu normal, desi i-am aratat codul fiscal, dar nu am avut cu cine sa discut.....si este expert contabil.
Eu am terminat liceul de contab, dar nu mi-a placut si nu am lucrat in domeniu, insa mai inteleg unele lucruri.
Astept rasp dvs,
Va multumesc mult,
O seara placuta

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2008-10-18 10:42:46

Potrivit Codului fiscal (art.55 alin.4), urmatoarele sume nu sunt incluse in veniturile salariale si nu sunt impozabile, in intelesul impozitului pe venit:
j) sumele reprezentand platile compensatorii, calculate pe baza salariilor medii nete pe unitate, primite de persoanele ale caror contracte individuale de munca au fost desfacute ca urmare a concedierilor colective, precum si sumele reprezentand platile compensatorii, calculate pe baza salariului mediu net pe economie, primite de personalul civil din sectorul de aparare nationala, ordine publica si siguranta nationala la incetarea raporturilor de munca sau de serviciu, ca urmare a nevoilor de reducere si de restructurare, acordate potrivit legii.
Prin urmare, aceste sume nu sunt impozabile.

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 5 · 2008-10-18 11:06:58

stressy:
Compensatia nu trebuie trecuta pe statul de plata. Se plateste din casierie cu ordin de plata.
In rest, vi s-a raspuns la toate intrebarile dvs.