Angajare cu CIM vs contract prestari servicii. Ce recomandati??

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Angajare cu CIM vs contract prestari servicii. Ce recomandati??

Utilizator 18:46, 2 Ianuarie 2012

O firma mica are nevoie de un angajat pentru activitatea de vanzari, presupunand deplasarea la clienti, etc. Avand in vedere noile prevederi ale Codului muncii, precum si cele fiscale (deductibilitatea cheltuieli cu combustibil, TVA - in procent de 50%), ce considerati mai potrivit: CIM sau contract prestari servicii?

In cazul contractului de prestari servicii, poate fi acesta incheiat pe termen nedeterminat, cu posibilitatea terminarii la orice data? Eu consider aceasta varianta mai avantajoasa dpdv al costurilor, dar si ca flexibilitate pentru firma, care nu se va supune conditiilor unui CIM, conform noului Cod al muncii.

Agentul poate efectua deplasari cu o masina a firmei, pentru care sa fie deduse costurile cu combustibilul 100%, daca este angajat ca agent vanzari? Dar daca este cu contract prestari servicii, cum poate utiliza legal automobilul si cum se mai deduc cheltuielile combustibilului?

Care varianta o considerati a fi cea mai potrivita dpdv al costurilor si pentru siguranta firmei? Va rog explicati-mi recomandarea.

Răspunde Citează

6 mesaje

1358 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 18:58, 3 Ianuarie 2012

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Deducere tva carburant Buna ziua, Sunt Intr.Indiv.platitor de TVA. Pot deduce TVA pt. benzina cumparata pt.auto si pt.cheltuiala cu revizia periodica (pt.auto am contract de ... (vezi toată discuția)

Cheltuieli combustibil - ajutor Buna. Am o intrebare si daca puteti va rog ajutati cat mai repede. Am o firma care presteaza servicii la o alta firma. La firma respectiva nu este angajata ... (vezi toată discuția)

Cheltuieli combustibili + tva deductibili cheltuieli O unitate asigura transport cu masina de serviciu pentru fiecare salariat in parte (fiecare salariat are o masina de serviciu cu care se deplaseaza la servici) ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2012-01-02 19:16:50

Consilier juridic 19:16, 2 Ianuarie 2012

Mai avantajat este c.i.m. ... si daca aveti un c.i.m. se pot deduce cheltuielile respective ...

Răspunde Citează

Adrian1483 Utilizator · Answer 2 · 2012-01-02 19:44:37

Da, se deduce combustibilul, TVA aferent 50%, dar un CIM presupune si toate celelalte taxe ale salariului catre casa de asigurari, somaj, etc. Cheltuiala totala nu va fi mai mare decat in cazul unui contract prest serv, din care persoana contractata isi va plati singura impozitul pe venit si asigurarile sociale?

Cum ar arata cheltuielile in cazul CIM vs contract prestari servicii, pentru un venit net acordat persoanei, de 1000 lei?

Daca este cu contract prestari servicii, nu se pot deduce cheltuielile combustibilului cu masina firmei?

Daca la un moment dat, firma nu va mai avea nevoie de angajat, acesta nu poate fi concediat pur si simplu, deci va avea un angajat neutilizat, dar remunerat?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2012-01-02 19:57:00

Si activitatea desfasurata in baza unui contract de prestari servicii presupune plata tuturor taxelor ... referitor la Contributii in cazul conventiilor civile 2011 vedeti
[ link extern ] /

Referitor la calcul poate un contabil sau un consultant fiscal va pot spune mai multe detalii , fiind de domeniul acestora ... :)

Contractul de prestari servciu se incheie pentru activitati intamplatoare si nu cu caracter permanent ... un astfel de contract poate inceta in conditiile prevazute in continutul acestuia ... prin urmare, si acest tip de contract poate fi reziliat usor ...

Adrian1483 Utilizator · Answer 4 · 2012-01-02 20:19:34

De acord cu facilitatea rezilierii unui contract de prestari servicii, dar intreb care sunt conditiile rezilierii unui CIM, daca apare un moment la care angajatul nu mai este necesar?
Pentru un angajat trebuie operate date in REVISAL?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2012-01-03 18:58:02

Incetarea unui c.i.m. poate avea loc:
a) de drept;
b) ca urmare a acordului părţilor, la data convenită de acestea;
c) ca urmare a voinţei unilaterale a uneia dintre părţi, în cazurile şi în condiţiile limitativ prevăzute de lege.

Angajarea cu c.i.m. se opereaza in REVISAL ....