Am si eu o nelamurire si v-as ruga sa ma ajutati cu un raspuns.
Referitor tot la coeficientii de ierarhizare pentru stabilirea sal. minim.
Exista undeva prevazut in mod expres ca sunt obligatorii coeficientii de ierarhizare pt. stabilirea salariului pentru salariatii din sectorul privat, in situatia in care in CCM la nivel de soc. nu este prevazut nimic in acest sens, nu avem CCM la nivel de ramura iar cel la nivel national nu mai produce efecte?
freeelis a scris:
- termenul de depunere este cel prevazut in art.4 alin.2 teza a II - a din HG nr.500/2011.... in speta, ar fi 03.01.2012.
Daca ne incadram in exceptiile de la art.4 alin.2 din HG 500/2011,mai trebuie intocmita decizia de majorare a salariului la 700 lei sau modificam salariu cf.HG 1225/2011,fara alt act ?
Multumesc
PS: Am gasit pe un forum facut precizarea ca nu se poate face incadrarea in exceptiile prevazute la art 4 alin 2 din HG 500/2011 din moment ce se intocmeste un act (decizie )pentru majorarea salariului de la 670 la 700 si in consecinta termenului de transmitere registru este de 20 zile lucratoare de la modificare.( nu am redat intocmai,doar ce-am retinut )
Intrebarea mea de mai sus are legatura cu aceea precizare .
Multumesc mult pentru rabdarea D-voastra.
Majorarea salariului de la 670 lei la 700 lei nu se face ca urmare a unei negocieri intre angajator si angajat, ci ca urmare a intrarii in vigoare a unui act normativ ... nu vad de ce se insista pe un acord al salaritului cand angajtoru este obligat prin lege sa faca asa ceva ...
Hg.1225/14.12.2011
alice53
prin aceasta hotararre se stabileste salariul minim de 700 ron incepand cu 01.01.2012 si a aparut si procentele de aplicare pt sal. minim pe ec.... intrebarea ... (vezi toată discuția)