acesta mai este prevazut de vreun act normativ avand in vedere ca " !munca prestata confera vechime salariatului! "
si daca da, in conditiile in care nu se mai utilizeaza carnetul de munca acsta, sporul, se mai acorda?
Acordarea sporului de vechime , in afara de legislatia aplicabila bugetarilor, poate fi prevazuta in ccm aplicabil anagajtorului sau in reg.intern al acestuia ori in c.i.m. ...
In prezent, acesta este reglementat numai in ccm inca in vigoare ...
multumesc mult!
"La multi ani " tuturor!!!
nu mai retineam daca sporul de vechime era si in codul muncii... in regula in daca ccm aplicabil exista cum il va putea calcula un angajator unui salariat in baza caror acte ? trebuie sa mearga salariatul la fostul sa ceara o adeverinta de vechime ?
Sporul de vechime il va calcula in functie de vechimea in munca inscrisa in carnetul de munca pana la 01.01.2011 si dupa aceasta data in baza adeverintelor de vechime de la fostii angajatori ....
de exemplu, o persoana angajata din 01.03.1997 , fara intreruperi .. calculul va fi :
01.03.1997 - 01.01.2011 - luat din carnetul de munca
01.01.2011 - pana in prezent adev de vechime
Deci ramane la decizia angajatorului daca vrea sa-l acorde sau nu?
Totusi daca angajatul are o vechime in munca de cel putin 4 ani la acelasi angajator( sa nu mai luam in considerare si anii de munca anteriori la alti angajatori) unde si lucreaza momentan, cred ca are tot dreptul sa primeasca acest spor si sa nu mai fie conditionat, pentru ca eu tot am auzit scuze de genul ca " nu ma intereseaza ca are vechime la alt loc de munca "
Ideea ar fi daca as putea sa recuperez acest drept salarial prin instanta (atat sporul de vechime cat si orele lucrate in weekend). Multumesc pentru raspunsuri
Vechime in munca
mikaela8
1.am lucrat în spania cu contract de muncă. se poate inregistra la camera de muncă pt a lua un spor mai mare de vechime la salariu,,momentan am 7 ani ... (vezi toată discuția)