Calcul preaviz concediere

Termenul de preaviz incepe cu data precizata in instiintarea facuta de angajator, dar nu mai devreme de ziua urmatoare aceleia in care se face comunicarea.

Ionut B a scris:

In cazul concedierii (motive neimputabile), durata preavizului fiind de 20 de zile lucr., termenul in cauza curge de la data comunicarii, sau incepand cu ziua urmatoare?

Multumesc.

Termenul de preaviz incepe sa curga de la data prevazuta in instiintarea prealabila a angajatului de catre angajator. Preavizul trebuie acordat anterior concedierii.
De precizat este ca in temeiul dispozitiilor Legii nr.76/2002 privind asigurarile pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, neacordarea preavizului conform prevederiler Codului muncii sau ale contractului colectiv de munca angajatilor care urmeaza a fi disponibilizati, constituie contraventie ce se sanctioneaza cu amenda.

se poate ca angajatorul sa imi refuze demisia ?!

..eu practic duc la secretariat cererea si cer un numar de inregistrare.
mi se comunica (cu extrem de mare greutate !!!!) si apoi ce fac ?!

multumesc

Potrivit dispozitiilor din Codul Muncii, refuzul angajatorului de a înregistra demisia dă dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de probă.

In urma inregistrarii cererii dvs de demisie, angajatorul va emite decizia de incetare a c.i.m. dupa expirarea termenului de preaviz sau chiar la data depunerii cererii de demisie daca renunta la termenul de preaviz.

Angajatorul nu poate refuza demisia.
Poate refuza inregistrarea ei, ceea ce constituie un abuz, caz in care aceasata se poate pune prin posta, cu confirmare de primire.
In rest, procedati cum v-a spus "elis".