Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Dupa ce trebuie sa se ghideze o institutie care nu are contract colectiv de munca?Un anumit spor pe care-l solicita salariatii este prevazut in contractul colectiv de munca la nivel de ramura (unde de altfel sunt prevazute si alte facilitati acordate salariatilor) dar nu este prevazut in OG 10 /2008 dupa care se face salarizarea in cadrul institutiilor bugetare.Ce are prioritate in aceasta situatie?Contractul colectiv de munca la nivel de ramura sau Legea salarizarii?
Intr-adevar, sistemul de salarizare a personalului din autorităţile şi instituţiile publice finanţate integral sau în majoritate de la bugetul de stat, bugetul asigurărilor sociale de stat, bugetele locale şi bugetele fondurilor speciale se stabileşte prin lege, cu consultarea organizaţiilor sindicale reprezentative.
Prin urmare, prioritate are OG nr.10/2008.
Art. 12 alin.1 din Legea nr.130/1996 dispune ca, contracte colective de muncă se pot încheia şi pentru salariaţii instituţiilor bugetare. Prin aceste contracte nu se pot negocia clauze referitoare la drepturile ale căror acordare şi cuantum sunt stabilite prin dispoziţii legale.