urgent - angajatorul il poate disponibiliza pe angajat in cazul bolii profesionale

1. Daca boala profesionala a contractat-o la acest angajator, are obligatia morala sa-i dea un loc de munca in care sa poata lucra si sa castige o paine. Daca angajatorul e "imoral", aplicati pct.2.
2. Daca boala profesionala a contractat-o in alta parte, atunci aplicati art.61 , lit.c) si urmatoarele din Codul muncii.

Organele competente de expertiză medicală pot constata, pe parcursul derulării raporturilor de muncă, inaptitudinea fizică şi/sau psihică a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa îşi îndeplinească atribuţiile corespunzătoare locului de muncă ocupat. Această situaţie nu trebuie confundată cu încadrarea într-un grad de invaliditate, situaţie care se încadrează în cazurile de încetare de drept a contractului individual de muncă. În acest caz, capacitatea de muncă a salariatului este afectată doar în raport cu atribuţiile şi responsabilităţile specifice postului ocupat.
Salariatul trebuie preavizat cu privire la concediere cu 20 zile lucrătoare înainte.
Angajatorul este obligat să ofere salariatului alte locuri de muncă vacante din unitate, compatibile cu pregătirea profesională şi capacitatea de muncă stabilită de medicul de medicină a muncii, salariatul având la dispoziţie un termen de 3 zile lucrătoare pentru a-şi manifesta expres opţiunea pentru locul de muncă oferit. Dacă angajatorul nu dispune de locuri de muncă vacante, are obligaţia de a solicita sprijinul agenţiei judeţene de ocupare a forţei de muncă, pentru găsirea unui loc de muncă pentru salariatul concediat.
Decizia de concediere trebuie luată în termen de 30 de zile calendaristice de la data constatării situaţiei de inaptitudine medicală. Decizia va fi emisă în scris, va fi motivată în fapt şi în drept, va cuprinde durata preavizului, termenul în care poate fi contestată şi instanţa de judecată la care se contestă, precum şi lista locurilor de muncă disponibile şi termenul de exprimare a opţiunii. Decizia produce efecte de la data comunicării salariatului.
Salariatul concediat va primi o compensaţie, în condiţiile stabilite în contractul colectiv de muncă aplicabil sau în contractul individual de muncă.

intai de toate va multumesc celor ce mi-au raspuns


da, boala este ,,contactata'' la locul de munca, angajatul avand o vechime de 12 ani in acelasi loc de munca,
conform fisei de declarare a cazului de boala agentul cauzal al bolii este : fibra de sticla si rasinile

masurile indicate pentru bolnav fiind schimbarea locului de munca; respectarea normelor de securitate si sanatate in munva in vigoare

,,Dacă angajatorul nu dispune de locuri de muncă vacante, are obligaţia de a solicita sprijinul agenţiei judeţene de ocupare a forţei de muncă, pentru găsirea unui loc de muncă pentru salariatul concediat.'' va rog sa-mi furnizati dispozitia legala

Salariatul concediat va primi o compensaţie, în condiţiile stabilite în contractul colectiv de muncă aplicabil sau în contractul individual de muncă. Unde scrie?????????????? pls????

In art.64 alin.5 din Codul muncii se prevede ceea ce v- am scris eu. Il citez mai jos :
Art.64 ......
(5) În cazul concedierii pentru motivul prevăzut la art. 61 lit. c) salariatul beneficiază de o compensaţie, în condiţiile stabilite în contractul colectiv de muncă aplicabil sau în contractul individual de muncă, după caz.