clauza de fidelitate

Nu i se poate interzice sa lucreze la un concurent in baza clauzei de confidentialitate; angajatul poate lucra la un concurent si pastra in acelasi timp confidentialitatea asumata in relatie cu firma de unde pleaca.
Ma rog, se poate interpreta si asa lucrurile, insa aceasta interdictie va fi nula fara clauza de neconcurenta. Iar clauza de neconcurenta este nula daca nu este remunerata.

...in baza clauzei de fidelitate

Fidelitatea fata de angajator este o obligatie a angajatului, nu o clauza.
Prin fidelitate se intelege indeplinirea cu buna-credinta a obligatiilor asumate fata de angajator; nu limiteaza mobilitatea angajatului pe piata muncii.

Doream si o alta parere, pentru ca si eu sustin acelasi punct de vedere...consider ca foarte multe greseli apar pe net, fiind expuse pe site-uri ce se dau drept "specializate"

[ link extern ] >

Redau si prima parte a textului, dat fiind ca doar aceasta nu face sens - "Potrivit legii, salariatul nu are dreptul de a se angaja, prin cumul de functii, la o firma concurenta cu cea a angajatorului sau.

O astfel de interdictie este generala, astfel incat nu este necesara incheierea niciunei clauze in acest sens. insa o clauza de exclusivitate, prin care i s-ar interzice salariatului incheierea de contracte in regim de cumul de functii cu orice alt angajator, fie el si neconcurent, este afectata de nulitate.

Prin urmare, exista doua motive pentru care dreptul de a cumula mai multe functii ar putea fi restrictionat:

1. cauze care tin de obligatia salariatului de fidelitate fata de angajatorul sau. Salariatul nu poate actiona in nici un fel impotriva intereselor legitime ale angajatului sau, deci nu se poate incadra la un angajator concurent acestuia;
2. prevederea in lege a unor cauze de incompatibilitate intre cele doua functii pe care salariatul le cumuleaza."

1. subscriu cu privire la punctul exprimat de dvs cu privire la unele site-uri specializate ... =D>

2. Obligaţia de fidelitate constituie o obligaţie principală a salariatului pe durata executării contractului individual de muncă, de a se abţine de la săvârşirea oricărui act sau fapt ce ar putea dăuna intereselor angajatorului, fie prin concurenţa, fie prin lipsa de discreţie cu privire la informaţiile confidenţiale (secrete), privindu-I pe angajator, de natură tehnică, economică, managerială, comercială etc. Ia care are acces, permanent sau ocazional, prin activitatea pe care o desfăşoară .
Înţeleasă ca obligaţie de a nu face, obligaţia de fidelitate cuprinde:
- neconcurenţa, constând în obligaţia salariatului de a nu-I concura pe angajatorului său, pe parcursul executării contractului individual de muncă;
- confidenţialitatea (rezervă, reţinerea), respectiv obligaţia salariatului de a nu face publice datele secrete ale angajatorului.
Obligaţia de fidelitate nu îl împiedică pe salariat să lucreze în cumul de funcţii/posturi, dacă printr-un astfel de cumul nu îI concurează pe angajatorul său (primar). Cumulul de funcţii este, în principiu, liber; obligaţia de fidelitate impune însă o limitare implicită şi parţială a sa.