Buna ziua,
In perioada preavizului s-a nascut fiul meu, am facut cerere la angajator pentru cele 15 zile lucratoare (am atestat de puericultura), insa cei de la HR mi-au raspuns ca preavizul se intrerupe doar din motive medicale. Asa este?
Pentru motive medicale, perioada de preaviz se suspenda.
Insa pe perioada preavizului se poate lua concediu de odihna...etc.
Noemele metodologice de aplicare a Legii 210 /1999 spun ca: Art. 2. - Solicitarea pentru acordarea concediului paternal se adresează în scris, în primele 8 săptămâni de la naşterea copilului, conducerii unităţii în care tatăl îşi desfăşoară activitatea. Aceasta are obligaţia de a dispune luarea măsurilor necesare în vederea acordării concediului paternal.
In plus de asta, Codul muncii, la art 81 alin 5 spune ca: (5)Pe durata preavizului contractul individual de muncă continuă să îşi producă toate efectele.
... ca la orice alt salariat.
Potrivit art. 51 alin. (1) lit. c) din Codul muncii, republicat, contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa salariatului in situatia concediului paternal. Nu se aplica si in cazul preavizului daca pe durata lui beneficiez de toate drepturile?
Nu este obligatoriu sa fie suspendat c.i.m. in aceasta situatie ... art.51 C.mun. contine o norma dispozitiva - Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa salariatului, in urmatoarele situatii:- , situtaie in care partile pot deroga de la aceasta prevedere.
Concediu paternal
flocanelu
Buna ziua.
Fiul meu este angajat si se afla in concediu paternal cele 5 zile + 10 zile in urma obtinerii atestatului pentru cursul de puericultura.
Daca in ... (vezi toată discuția)