speta, studiu de caz - reluare activitate dupa cic

As dori sa aflu si parerile dvs de specialitate sau din practica. Iata povestea:

In perioada in care angajata se afla in cic, firma intra in insolventa. Administratorul judiciar emite o decizie prin care activitatea firmei inceteaza si drept urmare angajatii acesteia trec in aproape aceeasi formula ca angajati ai unei alte firme cu nume asemanator si aceeasi activitate a aceluias patron. Mentionez ca patronul detine o serie de firme mai mici si mai mari cu activitati declarate diferite. Nu stiu daca firma la care au trecut angajatii exista deja sau a fost infiintata atunci. Ulterior o parte din angajati au fost concediati individual. Nu s-a pus problema preavizului, platilor unui salariu compensatoriu etc desi era vorba de reorganizare, dificultati economice la momentul incetarii cim-urilor.

Revenind la angajata ramasa singura incadrata la firma respectiva, avand cim suspendat: La revenirea la serviciu, probabil i se va inceta contractul indivividual de munca.

1.Are vreun drept,?
2. I se va acorda preaviz? pe perioada preavizului sta acasa daca nu mai are obiectul muncii?
3. Are dreptul la plata unui salariu compensatoriu si la somaj?
4. posibil sa i se propuna sa treaca la cealata firma unde postul pe care trebuie sa revina este in fapt ocupat. Cum poate proceda? La ce se poate astepta.?
5. Cat sunt de legale actiunile angajatorului de a transfera angajatii de pe o firma pe alta?
6. ce variante are angajatorul vis a vis de angajata si ce optiuni are angajata?

Ajutati-ma sa inteleg si sa lamuresc aceasta situatie in favoarea angajatei.

multumesc anticipat!