Concediu de odihna

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediu de odihna

Utilizator 17:37, 9 Ianuarie 2012

Buna ziua,
In situatia in care am un angajat c zile de concediu medical mai mare de x zile, concediul de odihna se acorda proportional cu perioada lucrata?
De ex. daca intr-un an unui angajat i se cuvin 21 de zile de CO si el are 20 de zile de concediu medical, angajatorul poate sa-i scada din cele 21 de zile 1 zi de CO?
Daca da, care-i temeiul legal.
Va multumesc!

Răspunde Citează

3 mesaje

335 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 18:06, 9 Ianuarie 2012

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

La cate zile de concediu odihna am dreptul daca am fost in medical? Daca am fost in medical 6 luni din 12, daca la finalul anului intru in concediu maternitate la cate zile de concediu odihna mai am dreptul? (vezi toată discuția)

Zile concediu odihna Buna ziua, Daca am fost in concediu medical 2 luni mi se modifica numarul de zile de concediu de odihna din contract ( 21 de zile / an)? in sensul ca o sa ... (vezi toată discuția)

Reducere numar zile co pentru concediu medicai buna ziua, concediul medical de sarcina si lauzie , cele 126 zile afecteaza nr de zile de concediu de odihna acordate intr-un an? adica , daca un angajat ... (vezi toată discuția)

ContSters42179 Utilizator · Answer 1 · 2012-01-09 17:47:49

Concediul medical nu este o cauza de reducere a concediului de odihna.
Vezi Hotărârea Curții de Justiție a Comunităților Europene în cauzele conexate C-350/06 și C-520/06

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2012-01-09 18:06:40

Potrivit art. 145 alin. (2) din Codul muncii republicat, durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste prin contractul individual de munca cu respectarea legii si a contractelor colective aplicabile, si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.

O dispozitie legala care nu ar mai fi aplicabila, in ceea ce priveste concediul medical, dupa ce Curtea Europeana de Justitie, a pronuntat o hotarare preliminara de interpretare a dispozitiilor art. 7 din Directiva 2003/88.

In acest sens, angajatul va trebui sa dea in judecata pe angajator pentru ca instanta sa-l oblige sa nu diminueze CO ca urmare a faptului ca acesta s-a aflat in concediu medical...