Zile Concediu Odihna

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Zile Concediu Odihna

Utilizator 11:52, 19 August 2014

Buna ziua,

Daca am fost in concediu medical 2 luni mi se modifica numarul de zile de concediu de odihna din contract ( 21 de zile / an)? in sensul ca o sa fie diminuat numarul acestora cu 21 zile/ 12 luni = 1.75 * 2 luni = 3.5 zile ?

Multumesc!

Răspunde Citează

3 mesaje

758 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 13:17, 19 August 2014

Vezi răspuns

~ Conținut șters la cerere ~

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Acordarea concediului de odihna Unui salariat care a avut concediu medical i se vor diminua zilele de concediu de odihna in functie de numarul de zile de concediu medical? (vezi toată discuția)

Reducere numar zile co pentru concediu medicai buna ziua, concediul medical de sarcina si lauzie , cele 126 zile afecteaza nr de zile de concediu de odihna acordate intr-un an? adica , daca un angajat ... (vezi toată discuția)

Concediu medical, concediu de odihna Buna ziua, As dori sa stiu daca unei persoane care si-a luat de cateva ori concediu medical intr-un an i se micsoreaza corespunzator numarul de zile de ... (vezi toată discuția)

MCP Cabinet avocați -> Relații de muncă și comerciale Avocat · Answer 1 · 2014-08-19 12:40:17

In conformitate cu prevederile Directivei CE 2003/88, durata concediului medical nu reduce durata concediului de odihna cuvenit.
Prin urmare, perioada in care v-ati aflat in concediu medical este considerata perioada lucrata, fiind luata in calcul la stabilirea duratei perioadei lucrate, proportional cu care se acorda concediul de odihna.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2014-08-19 13:17:57

Potrivit art. 145 alin. (2) din Codul muncii republicat, durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste prin contractul individual de munca cu respectarea legii si a contractelor colective aplicabile, si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.

Aceasta dispozitie legala nu mai este aplicabila, in ceea ce priveste concediul medical, dupa ce Curtea Europeana de Justitie, printr-o hotarare preliminara pronuntata la data de 20 ianuarie 2009, a dat o interpretare a dispozitiilor art. 7 din Directiva 2003/88.

Pentru a beneficia de avantajele acestei hotarari va trebui sa actionati in judecata pe angajator.

Daca se doreste a se respecta acea Directiva si Hotarare a CEJ , angajatorul poate prevede in REg.Intern o astfel de prevedere ... intr-adevar, nici Directiva si nici hotararea nu stabileste durata concediului medical care nu afecteaza CO.

Detalii gasiti si aici
[ link extern ]