Codul muncii: ART. 145
(1) Durata minimã a concediului de odihnã anual este de 20 de zile lucrãtoare.
(2) Durata efectivã a concediului de odihnã anual se stabileşte în contractul individual de muncã, cu respectarea legii şi a contractelor colective aplicabile, şi se acordã proporţional cu activitatea prestatã într-un an calendaristic.
(3) Sãrbãtorile legale în care nu se lucreazã, precum şi zilele libere plãtite stabilite prin contractul colectiv de muncã aplicabil nu sunt incluse în durata concediului de odihnã anual.
Deci, trebuie sa aveti in contractul de munca minimum 20 de zile de CO anual.
Veti efectua acest numar de zile indiferent de norma de lucru, doar ca ziua dvs. are 4 ore si indemnizatia de CO va fi jumatate fata de cazul unui angajat similar, dar cu norma intreaga.