Concediu Parental

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediu Parental

Utilizator 14:23, 11 Ianuarie 2012

Buna ziua,
Lucrez la privat si intentionez sa iau concediu parental de 5+10 zile(puericultura).
Mi s-a transmis ca de fapt contractul colectiv la nivel national nu mai este in vigoare, si deci se aplica contractul colectiv al firmei. Problema esta ca concediul parental deja a fost scos din contractul colectiv al firmei, spunand ca a fost scos din codul muncii.
Pot face ceva, din punct de vedere legal, ca sa iau si cele 10 zile pentru cursul de puericultura?

Multumesc

Răspunde Citează

2 mesaje

1059 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 14:27, 11 Ianuarie 2012

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediu tata dupa nasterea copilului Buna ziua, La cate zile de concediu are dreptul tatal, dupa nasterea copilului? Are acest drept si daca firma nu are un Contract Colectiv de Munca? Cererea ... (vezi toată discuția)

Concediu parental Buna ziua!As vrea sa stiu daca concediul parental se acorda si tatilor care nu sunt casatoriti legal cu mama copilului,cum este cazul meu si al partenerului ... (vezi toată discuția)

Zile libere pentru tata la nasterea unui copil De la locul de munca mi s-a spus ca imi vor oferi doar 3 zile libere in urma nasterii copilului. Asa prevede legea? (vezi toată discuția)

ContSters42179 Utilizator · Answer 1 · 2012-01-11 14:27:57

Este stabilit prin LEGEA nr. 210/1999 si angajatorul are obligatia sa vi-l acorde.
Art. 1
(1) Concediul paternal se acorda in conditiile prevazute de prezenta lege, in scopul de a asigura participarea efectiva a tatalui la ingrijirea noului-nascut.
(2) Tatal copilului nou-nascut are dreptul la un concediu paternal de 5 zile lucratoare, in conditiile prevazute de prezenta lege.

Art. 2
(1) In cazul in care titularul dreptului la concediu paternal este asigurat in cadrul sistemului asigurarilor sociale de stat, el are dreptul la un concediu paternal platit de 5 zile lucratoare.
(2) Concediul paternal se acorda la cerere, in primele 8 saptamani de la nasterea copilului, justificat cu certificatul de nastere al acestuia, din care rezulta calitatea de tata a petitionarului.
(3) Indemnizatia pentru concediul paternal se plateste din fondul de salarii al unitatii si este egala cu salariul corespunzator perioadei respective.

Art. 4
(1) In cazul in care tatal copilului nou-nascut a obtinut atestatul de absolvire a cursului de puericultura, durata concediului paternal, acordat in conditiile art. 2, se majoreaza cu 10 zile lucratoare.
(2) Tatal poate beneficia de prevederea cuprinsa la alin. (1) numai o singura data.