preaviz nelucrator

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

preaviz nelucrator

Utilizator 14:26, 21 Octombrie 2008

Doresc sa stiu daca exista notiunea de preaviz nelucrator.Adica o societate comerciala decide sa concedieze un angajat si-i acorda cele 20 zile de preaviz pe care le plateste dar salariatul nu trebuie sa mai vina la servici.Este obligatoriu ca societatea sa primeasca salariatul la servici in aceasta perioada?
Va multumesc anticipat pentru raspunsuri

9 mesaje

2030 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 14:31, 22 Octombrie 2008

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Preaviz 20 zile lucratoare - desfiintare post Buna ziua! Va rog sa ma ajutati in urmatoarea problema: la un punct de lucru s-a desfiintat un post si angajatului i s-a preaviz de 20 zile lucratoare in ... (vezi toată discuția)

Preaviz concediere din motive care nu tin de persoana salariatului Va rog sa-mi spuneti cum sa procedez cu un salariat care se afla in preaviz (20 zile) - concediere din motive care nu tin de persoana salariatului - tinand ... (vezi toată discuția)

Preaviz 20 zile lucratoare Daca unei persoane i se desface contractul de munca in baza art 65(1) si i se aduce la cunostinta ca perioada de preaviz este de 20 zile lucratoare la 4 ore pe ... (vezi toată discuția)

mihaeladobrinoiu Utilizator · Answer 1 · 2008-10-22 13:41:59

nu-l pot ponta prezent.daca i se intampla ceva in aceasta perioada? pot sa-i fac pontaj in care sa scriu absent si la motivul absentei - preaviz

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 2 · 2008-10-22 14:09:55

Avand in vedere urmatoarele prevederi din Codul muncii:

Art. 51. – (1) Contractul individual de muncă poate fi suspendat din iniţiativa salariatului, în
următoarele situaţii:
g) absenţe nemotivate. (Abrogat de O.U.G. nr. 65/2005)
″(2) Contractul individual de muncă poate fi suspendat în situaţia absenţelor nemotivate
ale salariatului, în condiţiile stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil, contractul
individual de muncă, precum şi prin regulamentul intern.″ (O.U.G. nr. 65/2005).

Ma gandesc sa-l pontati nemotivat (numai in cazul in care el nu vrea sa se prezinte la serviciu).
Argument: Art.51(2) spune: CIM poate fi suspendat pentru absente nemotivate daca acest lucru este specificat in CCM si RI. Deci nu este obligatoriu sa suspend CIM daca acest lucru nu este specificat in CCM si RI.
Vedeti daca vi se potriveste.

Elena Claudia Baltatescu Consilier juridic · Answer 3 · 2008-10-22 14:31:47

mihaeladobrinoiu a scris:

nu-l pot ponta prezent.daca i se intampla ceva in aceasta perioada?

Bine gandit !
nu mai are zile de concediu de odihna de efectuat ? concediu pe care sa-l efectuieze de fapt in perioada de preaviz ?