Nelamuriri privind legalitatea concediului medical

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Nelamuriri privind legalitatea concediului medical

Utilizator 15:54, 21 Octombrie 2008

Buna ziua
As vrea sa ma ajutati si pe mine in urmatoarea problema pe care o am la o societate unde lucrez cu contract cu timp partial.
Asociatul unic al firmei a hotarat restrangerea activitatii si desfiintarea postului de agent vanzari. Mentionez ca firma are doar 5 angajati. S-a facut comunicarea pentru persoana care ocupa acel post cu mentiunea ca societatea nu-i poate oferi un alt post conform pregatirii sale si ca va beneficiade previzul de 20 zile lucratoare si de drepturile care se impun prin aceasta concediere. Problema a intervenit in momentul in care salariata a refuzat semnarea comunicarii de luare la cunostinta, iar a doua zi a trimis pe cineva cu un certificat medical. Eu personal am vorbit cu ea si era bine-mersi acasa. Ma intreb cum a reusit sa obtina un certificat medical daca nu a solicitat de la societate adeverinta pentru medic. Acea persoana care a venit cu certificatul, nu s-a prezentat (cine este) si a aruncat pur si simplu certificatul in curtea societatii. Acesta s-a deteriorat iar, administratorul firmei este foarte ingrijorat de aceasta situatie si vrea sa rezolve problema legal si amiabil. Ce ne sfatuiti sa facem? Putem sa luam legatura cu doctorul care a eliberat certificatul?
Va multumesc
Camelia Borangic

4 mesaje

643 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 13:40, 22 Octombrie 2008

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Desfiintare post buna ziua, as dori sa va intreb care sunt pasii corecti legal pt a putea desfiinta un post...mentionez ca angajatul a fost in concediu medical si dupa ... (vezi toată discuția)

Concediere prin desfiintare post Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea speta- in urma numeroaselor neintelegeri cu o angajata, am decis ca drumurile noastre trebuie sa se desparta. A refuzat sa ... (vezi toată discuția)

Concediere As vrea sa cer parerea intr-o speta : Am inceput demersurile pentru desfintarea postului unui angajat. Dupa adresa pe care am trimis-o la domiciuliu ... (vezi toată discuția)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 1 · 2008-10-21 16:18:05

Conform Codului muncii, art.73 (3) "În situaţia în care în perioada de preaviz contractul individual de muncă este
suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzător, cu excepţia cazului prevăzut la art. 51 alin. (2).″ (O.U.G. nr. 65/2005)
1. Perioada de preaviz se prelungeste cu zilele in care salariatul este in concediu medical, indiferent de cat de mare este perioada de concediu medical.
2. Refuzul salariatului de a semna de primire nu anuleaza comunicarea facuta:
-daca au fost martori de fata, doi dintre ei sa semneze pe un proces-verbal ca salariatul respectiv refuza sa semneze de primire;
-comunicarea sa fie trimisa prin posta cu confirmare de primire.

3. Problema cu certificatul medical aruncat in curte este amuzanta. Puteti sa negati ca l-ati primit dar nu este frumos nici din partea persoanei care l-a adus. Trebuia sa-l duca la inspectorul RU sau la contabil sau la registratura...
4. In privinta dubiilor asupra realitatii prezentate in certificatul medical, angajatorul se poate adresa cu o sesizare la Casa de Asigurari de Sanatate.
5. Daca angajatorul vrea sa rezolve amiabil problema trebuie sa discute cu persoana in cauza, sa-i explice ca desfiintarea locului de munca nu o privea pe ea personal ci este o cauza obiectiva, reala si serioasa, pentru bunul mers al firmei.
Asteptam vesti noi cu privire la evolutia cazului!

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2008-10-21 18:03:55

Dovada incapacitatii temporare de munca se poate face cu certificatul de concediu medical eliberat conform reglementarilor legale in vigoare cuprinse in Ordinul comun al M.S. si al C.N.A.S. nr. 233/125/2006.
De asemenea, nu se poate retine faptul ca certificatul medical prezentat de salariata este emis nelegal, intrucat acest act medical nu a fost contestat ori defaimat ca fiind fals, acesta facand dovada pana la proba contrara a celor mentinute in cuprinsul sau.
Prin urmare, aveti la indemana refuzul justificat la plata a indemnizatiei. Exercitarea acestui drept trebuie facuta cu prudenta, intrucat abuzurile angajatorului pot atrage aplicarea unei sanctiuni contraventionale.
Puteti solicita controlul modului de eliberare a certificatului de concediu medical. Controlul se realizeaza ca urmare a sesizarii CNAS sau a caselor teritoriale de sanatate.

cameliaborangic Utilizator · Answer 3 · 2008-10-22 13:40:48

Multumesc foarte mult pentru raspunsuri.
Intre timp salariata a dat telefon si si-a exprimat dorinta de inchidere a contractului cat mai repede si daca se poate pe cale amiabila.
Camelia