Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
situatia este urmatoarea: din data de 9 oct sunt in preaviz, impreuna cu o parte din colegi. ceilalti colegi au fost redistribuiti in cadrul aceleiasi firme. nu discutam despre legalitatea sau nu a emiterii deciziilor si instiintarilor primite din partea firmei. problema este ca atit cei aflati în previz, cit și cei ”stramutati” nu ne-am primit banii, conform contractului de munca. pe 15 oct ar fi trebuit sa primim lichidarea aferenta lunii sept. ceilalti angajati ai firmei - repet, toti suntem angajati in acelasi loc - au primit salariile. noua ni s-a spus sec ceva de genul ”salariile voastre sunt blocate”. ce fac?
Faci o adresa conducerii firmei prin care soliciti clarificari pt situatia creata si spui ca se incalca prevederile art. 156, art. 161 si 164 din Codul muncii si soliciti sa se procedeze la "deblocarea" salariului.
Pentru o rezolvare cat mai urgenta, eu propun sa faci si o sesizare la Inspectoratul Teritorial de Munca, in care sa expui situatia, cat mai clar si concis si soliciti luarea de masuri cat mai rapide.
Daca nici asa nu se rezolva situatia, o actiune in instanta este ultima posibilitate, cu solicitarea si de daune-interese. Pt. ajutor poti sa soliciti clarificari la vivianadeva@yahoo.com. Bafta