Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Am o intrebare in legatura cu concediul de odihna in perioada de preaviz.Am vazut cateva pareri dar sun in continuare nelamurit. Sunt in preaviz de 15 zile.....in aceste zile am dreptul la concediu de odihna ? Acesta am inteles ca se obtine prin intermediul unei cereri....Daca nu primesc CO sunt sau nu indreptatit sa primesc o contravaloare a acestuia in momentul terminarii preavizului ? Astept un raspuns ...Multumesc anticipat
In perioada preavizului trebuie sa va prezentati la serviciu, in cazul demisiei, program normal.
Daca angajatorul renunta la preavizul acesta, care este un drept al lui, si este deacord sa va efectuati concediul, este alegerea lui, si trebuie sa specifice acest lucru in scris, pe cererea dvs. de demisie.
Daca nu, faceti si o cerere pentru compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat, aferent perioadei lucrate , conf. art.141 alin.4 din Codul Muncii.
Atunci cand expira preavizul dvs. sa primiti si danii pe co, sau cel tarziu la data lichidarii tuturor drepturilor salariale.
Perioada de preaviz se poate suprapune perioadei de concediu de odihna, cu alte cuvinte stati in preaviz in concediu.
Trebuie sa depuneti o cere de concediu de odihna pentru acea perioada, daca se aproba este perfect.
Daca nu se aproba, atunci trebuie sa va compenseze in bani zilele de concediu de odihna la care aveati dreptul