Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Transferul nu mai este reglementat prin actualul Cod al muncii ... prin urmare, veti inceta c.i.m. la vechiul angajator si veti incheia un nou c.i.m. cu noul angajator ... Incetarea c.i.m. la vechiul angajator poate avea loc fie cu acordul partilor , fie la initiativa uneia dintre parti.
Poate fi o incetare a raportului de munca cu sau fara preaviz, si anume:
- incetarea c.i.m. cu acordul partilor - art.55 lit.b C.mun
- incetarea c.i.m. prin demisie fara preaviz - art.81 alin.7 C.mun (angajatorul renunta total la preaviz)
- incetarea c.i.m. prin demisie fara preaviz - art.81 alin.8 C.mun.(angajatorul nu-si indeplineste obligatiile asumate prin c.i.m.)
- incetarea c.i.m. prin demisi cu preaviz sau concediere
Demisie
JUSTME2016
Buna ziua,
Am decis sa-mi depun demisia. Desi as avea o multime de motive sa plec, am decis sa depun demisia cu art.55 litera b incepand cu o data ulterioara ... (vezi toată discuția)