elis a scris:
Nu cred ca scrie undeva care sunt prioritatile in desfiintarea unui post in cazul unei concedieri individuale .... deci se poate desfiinta mai intai un post ocupat :)
Si cum ramane cu prevederile art. 65 alin. (2) Codul muncii : ,,Desfiinţarea locului de muncă trebuie să fie efectivă şi să aibă o cauză reală şi serioasă"? Cum zici ca iti vei sustine la instanta ,,cauza serioasa" daca tu ai avut spre exemplu 3 posturi identice in organigrama si ai preferat totusi sa le pastrezi pe cele vacante si sa reduci tocmai postul ocupat? ;) Adica dupa mine e clara intentia in acest caz, de fapt ai dorit sa scapi de salariat si nu de postul respectiv pentru a-ti reduce costurile spre exemplu, ceea ce ma duce cu gandul la o concediere abuziva, care se va intoarce impotriva angajatorului daca salariatul concediat va merge la instanta ...