Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
as vrea sa stiu daca se plateste concediu de odihna pt. anul 2010 unui salariat care s-a aflat in urmatoarea situatie:
1. in perioada oct.2010 - nov.2011 a fost in concediu medical;
2. 01 dec. 2011 - 04 ian. 2012 preaviz in vederea concedierii;
3. 05 ian. 2012- concediat.
Daca aveti concediu de odihna neefectuat in anul 2010 si 2011 angajatorul are obligatia sa il plateasca la incetarea contractului.
Codul muncii:
Art. 144
(2) Dreptul la concediu de odihna anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari.
Art. 146
(4) Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca.
Concediul de odihna se acorda proportional cu activitatea desfasurata in anul respectiv. Intrucat a intervenit incetarea contractului de munca si inteleg ca nu ati efectuat concediul de odihna, intervine compensarea in bani a concediului de odihnă neefectuat, in conformitate cu dispozitiile art. 146 alin. (4) din Codul muncii.
Concediu de odihna
popanaid
Daca unul dintre angajati nu si-a luat concediu de odihna nici in cursul anului 2010, nici in cursul anului 2011, din diverse motive, exista un temei legal ... (vezi toată discuția)