Medicina muncii

Question

Discuție deschisă în Securitate şi Sănătate în Muncă (fost Protecţia Muncii)

Medicina muncii

Utilizator 08:42, 19 Ianuarie 2012

O SC fiind in cautarea unor servicii de medicina muncii a primit mai multe oferte printre care oferta de tipul abonamentului lunar sau oferta de tipul tarif pe examinare.
Care varianta ar fi mai buna sau obligatorie pentru firma, incheierea unui unui contract de tipul abonamentului lunar sau ar fi suficient si incheierea unui contract de tipul tarif pe examinare?
Si in situatia in care unul sau mai multi angajati nu se vor prezenta pentru controlul medical periodic am inteles ca se poate face o cercetare disciplinara dar pe de alta parte firma tot este pasibila de amenda pentru neefectuarea controlului medical periodic. Dar este vinovata firma daca unul sau mai multi angajati nu se mai prezinta pentru controlul medical periodic?

Răspunde Citează

5 mesaje

709 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 18:15, 19 Ianuarie 2012

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Curs de prim-ajutor In ce lege este specificat faptul ca in cadrul fiecarei societati trebuie sa existe cel putin o persoana care sa fi urmat cursurile de prim-ajutor? Nu vorbesc ... (vezi toată discuția)

Atributii in protectia si securitatea muncii Buna ziua, De curand, am primit de la directorul societatii unde lucrez, o decizie prin care sunt desemnat sa ma ocup de ”aplicarea masurilor de ... (vezi toată discuția)

Sanatate in munca Buna ziua, Sunt angajat la o institutie publica care are in organica si un cabinet de medicina muncii. Intre atributiunile personalului din cabinetul de ... (vezi toată discuția)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 1 · 2012-01-19 13:33:42

1. Eu am utilizat mereu forma de contract cu plata pe fiecare serviciu oferit de cabinetul de medicina muncii.
2. Fiecare angajator este obligat de legea sanatatii si securitatii in munca sa urmareasca efectuarea controlului medical, sub toate formele sale, de catre toti lucratorii.
3. Asa ca nu va multumiti numai sa le cereti sa se prezinte la medic pentru controlul periodic dar si sa urmariti daca l-au si efectuat efectiv (inspectorul de resurse umane sau/si inspectorul de protectia muncii stiu cum sa faca asta).

mihaela495 Utilizator · Answer 2 · 2012-01-19 17:22:38

Multumesc pentru raspuns.

As dori sa mai intreb daca este obligatoriu ca firma angajatoare sa organizeze pentru angajati si cursuri de prim ajutor ( cursuri efectuate de catre medicul de medicina muncii ). Aceste cursuri se aflau in oferta primita si nu stiu daca sunt obligatorii, se platesc separat si pretul este destul de mare.

ionion2000 Utilizator · Answer 3 · 2012-01-19 17:58:50

mihaela495 a scris:

Multumesc pentru raspuns.

As dori sa mai intreb daca este obligatoriu ca firma angajatoare sa organizeze pentru angajati si cursuri de prim ajutor ( cursuri efectuate de catre medicul de medicina muncii ). Aceste cursuri se aflau in oferta primita si nu stiu daca sunt obligatorii, se platesc separat si pretul este destul de mare.

Legea 319/2006 precizeaza:

"Art. 10. — (1) Angajatorul are urmatoarele obligatii:
a) sa ia masurile necesare pentru acordarea primului ajutor, stingerea incendiilor si evacuarea lucratorilor, adaptate naturii activitatilor si marimii intreprinderii si/sau unitatii, tinand seama de alte persoane prezente;
b) sa stabileasca legaturile necesare cu serviciile specializate, indeosebi in ceea ce priveste primul ajutor, serviciul medical de urgenta, salvare si pompieri.
(2) Pentru aplicarea prevederilor alin. (1), angajatorul trebuie sa desemneze lucratorii care aplica masurile de prim ajutor, de stingere a incendiilor si de evacuare a lucratorilor.
(3) Numarul lucratorilor mentionati la alin. (2), instruirea lor si echipamentul pus la dispozitia acestora trebuie sa fie adecvate marimii ai/sau riscurilor specifice intreprinderii si/sau unitatii.

HG 1425/2006 actualizata 2011, anexa nr. 6 precizeaza:

    "CONŢINUTUL MINIM
al cursurilor necesare pregătirii în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă

   A. Suportul de curs destinat programelor de pregătire în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă prevăzute la art. 16 alin. (1) lit. c) şi la art. 55 alin. (1) din normele metodologice, pentru angajatori şi, respectiv, pentru reprezentanţii lucrătorilor cu răspunderi specifice în domeniul securităţii şi sănătăţii lucrătorilor cuprinde:
   1. cadrul legislativ general referitor la securitatea şi sănătatea în muncă;
   2. concepte de bază referitoare la securitatea şi sănătatea în muncă;
   3. noţiuni despre riscuri generale şi prevenirea lor;
   4. noţiuni despre riscuri specifice şi prevenirea lor în sectorul corespunzător activităţii întreprinderii şi/sau unităţii;
   5. acordarea primului ajutor.
    Total: 40 de ore.
   B. Suportul de curs destinat programelor de formare profesională în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă prevăzute la art. 49 alin. (1) lit. b) şi la art. 50 alin. (1) lit. b) din normele metodologice cuprinde:
   1. cadrul legislativ general referitor la securitatea şi sănătatea în muncă;
   2. criterii generale pentru evaluarea riscurilor;
   3. organizarea activităţilor de prevenire şi protecţie;
   4. acţiuni în caz de urgenţă: planuri de urgenţă şi de evacuare, prim ajutor;
   5. elaborarea documentaţiilor necesare desfăşurării activităţii de prevenire şi protecţie;
   6. evidenţe şi raportări în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă.
    Total: 80 de ore."

Deci instruirea in vederea acordarii primului ajutor se poate face gratuit de catre angajator sau de catre proprii angajati ce au răspunderi specifice în domeniul securităţii şi sănătăţii lucrătorilor, daca acestia au acumulat cunostintele necesare la cursurile de la literele A sau B.

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 4 · 2012-01-19 18:15:10

mihaela495 a scris:

Multumesc pentru raspuns.

As dori sa mai intreb daca este obligatoriu ca firma angajatoare sa organizeze pentru angajati si cursuri de prim ajutor ( cursuri efectuate de catre medicul de medicina muncii ). Aceste cursuri se aflau in oferta primita si nu stiu daca sunt obligatorii, se platesc separat si pretul este destul de mare.

1. Nu este obligatoriu decat daca doriti ca salariatii dvs. sa poate acorda primul ajutor in caz de necesitate mai ales daca aveti o activitate cu riscuri mari de accidente.

2. Colegul meu, @ionion2000, v-a prezentat ce cuprinde un curs pentru cei ce se pregatesc sa lucreze in domeniul SSM.