Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Buna seara.
Nu stiu ce sa fac, ce sa mai inteleg.
Lucrez intr-un srl cu 5 salariati, iar eu sunt inspector resurse umane, deci raspund de ce fac si ce inregistrez in revisal.
Patronul nu mai vrea sa aplice coeficientii de salarizare incepand cu acest an, iar mie mi-e teama ca eu v-oi fi raspunzatoare.
Din discutiile de pe forum inteleg ca nu mai sunt obligatorii acesti coeficienti, nemaiexistand CCMN.
Adica, un economist poate avea salariu de 700 ron daca si el este de acord?
Exact , de la 01.01.2011 nu mai sunt obligatorii acesti coeficienti de cat in cazul in care sunt prevazuti in ccm aplicabil angajatorului sau in reg.intern al angajatorului.
Angajatorul este obligat sa respecte salariul minim brut pe economie ...
freeelis,(apreciez nivelul de pregatire al dvs. ,si raspunsurile obiective care pe mine ,cel putin, m-au ajutat foarte tare), v-as ruga sa-mi raspunde-ti(punctual)i:in cazul in care am facut act aditional la CCM la nivel de unitate-prin care renuntam la coeficientii de ierarhizare pe anul 2012,avand in vedere ca CCMUN este expirat incepand cu 2012 si implicit la nivelul ramurii din care facem parte(si care expira in 04.2012),care ar fi salariul minim brut pentru un muncitor calificat?(in cazul societatii noastre).