Intoarcere din cic inainte ca sa implineasca copilul un an

Potrivit Codului Muncii:
Art. 173. - (1) Salariaţii beneficiază de protecţia drepturilor lor în cazul în care se produce un transfer al întreprinderii, al unităţii sau al unor părţi ale acesteia către un alt angajator, potrivit legii.
(2) Drepturile şi obligaţiile cedentului, care decurg dintr-un contract sau raport de muncă existent la data transferului, vor fi transferate integral cesionarului.
(3) Transferul întreprinderii, al unităţii sau al unor părţi ale acesteia nu poate constitui motiv de concediere individuală sau colectivă a salariaţilor de către cedent ori de către cesionar.
Art. 174. - Cedentul şi cesionarul au obligaţia de a informa şi de a consulta, anterior transferului, sindicatul sau, după caz, reprezentanţii salariaţilor cu privire la implicaţiile juridice, economice şi sociale asupra salariaţilor, decurgând din transferul dreptului de proprietate.
--------------
Nu puteti fi concediata, contestati decizia in termen de 30 de zile de la comunicare.

dar daca dupa fuziune se hotareste reorganizarea si reducerea activitatii companiei nou infiintate, mama intoarsa din CIC inainte ca copilul sa implineasca un an poate fi concediata si mentinute celelalte 4 posturi similare?
multumesc

Care este data nasterii copilului ?

va fi 28.03.2012, iar reactivarea contractului de munca se va face cu data de 01.03.2013.

In acest caz, sunt incidente prevederile art.25 din OUG nr.111/2010:
Art.25 (2) Este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul:
a) salariatei/salariatului care se afla, dupa caz, in concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la un an sau de pana la 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap;
............
(3) Interdictia prevazuta la alin. (2) se extinde, o singura data, cu pana la 6 luni dupa revenirea definitiva a salariatei/salariatului in unitate.


Prin urmare, nu puteti fi concediata pe o perioada cu pana la 6 luni de la data revenirii din CCC.