Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
'vroiam sa stiu...salariatului detasat in alta tara (Bulgaria) este platit de angajatorul strain. toate contributiile catre care stat se achita? Bulgaria sau Romania? '
Raspuns: evident, Bulgaria, si se calculeaza conform legislatiei tarii respective
'si este un dezavantaj pentru salariat daca plata contributiilor se face catre statul bulgar?'
Raspuns: Da, daca angajatul este detasat in alta tara este clar ca nu mai realizeaza venituri in Romania si prin urmare nu mai contribuie la somaj, CAS samd in Romania. Dezavantajul angajatului este ca apare o 'fereastra' dpdv vechime, contributii resp baze de calcul (expl calcul cuantum pensie se face in baza contributiei CAS virata de angajator pt angajat)
Daca vrea sa aiba continuitate dpdv contributii (a.i. la intoarcerea in tara sa nu aiba surprize de genul somaj fara banuti sau spitalizare de platit) sau poate incheia contract individual cu aceste institutii si poate contribui, la nivelul salariului minim pe economie.
In ceea ce priveste impozitul pe venit - va trebui sa urmariti daca cele doua tari (Romania, Bulgaria) au semnat tratat de dubla impunere (sa nu plateasca im pozit venit si in Bulgaria si in Romania). Atentie sunt formulare specifice ce se depun odata cu fisele fiscale (consultati un specialist fiscal).
Detasare
marcucarolina
Buna ziua,
Care sunt pasii pe care trebuie sa-i parcurg in cazul unei detasari ?
Salariatul are dreptul la o compensatie de 50 %din salariul de baza daca ... (vezi toată discuția)