Situatia existenta :
Angajatorul are peste 21 de salariati si desi a inceput negocierea CCM nu a inchiat unul nou in conditiile Legii nr.62/2011.
CCM-ul existent si-a incetat valabilitatea la 01.06.2011 si de la acea data
angajatorul emite acte privind modificarea unor caluze din cim-ul salariatilor.
Desigur pretinde negociere individuala in baza Codului Muncii.
Speta: daca legiuitorul prevede exista unui CCM la nivel de unitate pentru acest tip de angajator cu peste 21 de salariati ,atunci este legal ca acesta sa faca negocieri individuale fara a avea un CCM la nivel de unitate ?
Mai mult, angajatorul este o societate cu capital integral de stat.
Codul Muncii nu prevede obligativitatea incheierii unui CCM la nivel de unitate, chiar daca unitatea are mai multi de 21 salariati. Obligatorie este doar negocierea.