Poprire: obligatie de intretinere

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Poprire: obligatie de intretinere

Utilizator 10:14, 28 Octombrie 2008

Buna dimineata,
Angajatorul a primit de la judecatorie o "ordonanta de infiintare a popririi conform art. 453 alin. 2 C. proc. civ." (ca urmare a unei sentinte civile) asupra "veniturilor lunare pe care le primeste debitorul (salariatul) pentru suma de 25% din venitul net lunar", salariatul fiind obligat la plata pensiei de intretinere in cuantum de 25% din venitul net lunar pentru fiul sau minor, rezultat din casatoria anterioara.
Deoarece se solicita infiintarea popririi incepand cu 4 luni inainte de emiterea ordonantei, iar angajatorul ii platise deja debitorului salariul corespunzator acestor 4 luni, s-a procedat la infiintarea popririi incepand cu luna in care a fost primita ordonanta.

Cum trebuie sa procedeze anajatorul sa plateasca fiului si suma restanta pentru cele 4 luni? Sau, daca nu trebuie sa retina aceasta suma, cum se poate apara in fata notifocarilor trimise de creditoare?

Va multumesc!

5 mesaje

1542 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 14:46, 28 Octombrie 2008

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

O firma poate fi obligata sa plateasca retroactiv o pensie alimentara prin ordonanta de poprire? Se poate plati retroactiv pensia alimentara, atat timp cat instanta a trimis ordonata de poprire la firma unde lucreaza fostul sot?(mi-a fost confirmat ca au ... (vezi toată discuția)

Pensie alimentara minor - cum se datoreaza? Buna ziua! Sper sa ma puteti ajuta in situatia cu care ma confrunt: sotia unui salariat al societatii a facut o cerere prin care doreste sa retinem din ... (vezi toată discuția)

Pensie de intretinere mai mare de 1/2 din venitul net Cum procedez in cazul in care pensia de intretinere pe care trebuie sa o retin unui angajat (bugetar cu salariu diminuat cu 25% pana la 31.12.2010) depaseste ... (vezi toată discuția)

alexandru2007 Utilizator · Answer 1 · 2008-10-28 10:34:17

Angajatorul trebuie sa retina si sa vireze sau sa plateasca restul de 4 luni ,cf. hotararii judecatoresti,chiar daca hot.a venit dupa 4 luni.Legea este lege,nerespectarea unei hotarari judecatoresti duce la penal.

smeagull Utilizator · Answer 2 · 2008-10-28 13:15:30

alexandru2007 a scris:

Angajatorul trebuie sa retina si sa vireze sau sa plateasca restul de 4 luni ,cf. hotararii judecatoresti,chiar daca hot.a venit dupa 4 luni.Legea este lege,nerespectarea unei hotarari judecatoresti duce la penal.

Va rog sa observati ca prima mea dilema este "cum trebuie sa procedeze angajatorul sa plateasca suma restanta". Prin cum, as vrea sa stiu in ce cuantum si in ce baza (daca) se pot face retineri mai mari decat 25% pe luna, cat apare trecut in ordonanta de infiintare a popririi.
N-as vrea ca angajatorul sa faca o retinere ilegala fata de salariatul sau, desi nu am nici un dubiu ca fiul angajatului trebuie sa primeasca acesti bani. Dar cum?

Abia in subsidiar (ma) intreb daca angajatorul trebuie sa retina aceasta suma. Poate este cineva de parerea ca nu, fiindca de exemplu:
1. parte din salariile platite anterior ordonantei de infiintare a popririi sunt o plata nedatorata ???? (de exemplu) care trebuie intai restituita de salariat tertului poprit, care o va da creditorului.
sau
2. in baza unei ordonante de instituire a popririi pentru 25% la suta din venituri angajatorul trebuie sa plateasca exac t atat :25% din venituri. Daca ar plati mai mult, care ar fi temeiul si cum se asigura legalitatea unei astfel de retineri - poate angajatorul nu mai plateste salariu doua luni, ca sa plateasca pe creditor.

Luminita Plesca Consultant resurse umane · Answer 3 · 2008-10-28 13:23:23

Angajatorul va calcula cuantum 25% pentru cele 4 luni anterioare si le va esalona incepand cu luna aplicarii deciziei /sentintei civile astfel: 25% pentru luna in curs si diferenta pana la 50% din net lunar (atat cat prevede Codul Muncii ca se poate retine lunar, Art.164 (3)) aferent restanta 4 luni. Astfel diferenta va reprezenta suma fixa pana la soldarea restantei.

O zi buna!

adelaida_07 Utilizator · Answer 4 · 2008-10-28 14:46:01

a scris:

Angajatorul va calcula cuantum 25% pentru cele 4 luni anterioare si le va esalona incepand cu luna aplicarii deciziei /sentintei civile astfel: 25% pentru luna in curs si diferenta pana la 50% din net lunar (atat cat prevede Codul Muncii ca se poate retine lunar, Art.164 (3)) aferent restanta 4 luni. Astfel diferenta va reprezenta suma fixa pana la soldarea restantei.

O zi buna!

Este corecta indrumarea data. Trebuie tinut cont de maximul legal care se poate retine din salariu.