Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... testarea angajatilor cu "detectorul de minciuni"
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 84 soluții astăzi

Joi, 8 mai, are loc evenimentul: Dreptul proprietății intelectuale în raport cu salariații - Aspecte practice și provocări actuale. Participă →

Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... testarea angajatilor cu "detectorul de minciuni"
Pune o întrebare 18 întrebări azi, 3 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

testarea angajatilor cu "detectorul de minciuni"

Intrebarea este : Poate un angajator sa supuna testului poligraf toti angajatii, fara a fi cuprins in contractul de munca individual sau colectiv un articol specific? Poate angajatul agentiei poligraf sa aibe un contract cu angajatorul pentru a presta acest serviciu fara a wexista un acord intre angajator si angajat, avind in vedere dreptul la intimitate? poate fi folosit testul respectiv , ulterior, de catre angajatorsau de catre agentia poligraf,pentru a afecta imaginea angajatului?
Este o problema din ce in ce mai deasa si la moda dar , consider eu ca nu este inca bine statuata juridic si angajatul este prea slab pregatit juridic pentru a nu intelege efectele ulterioare.
Multumesc pentru eventualele lamuriri.
5 mesaje
641 vizualizări
4 participanți
Cel mai recent răspuns: malin , utilizator 09:23, 30 Octombrie 2008
Vezi răspuns
Contactează
Ati vazut ca nici Politia, nici Procuratura nu pot obliga pe cineva sa se supuna testului poligraf! Asa ca angajatorul nu va poate obliga. Faceti sesizare la ITM si chiar puteti sa-l actionati in instanta pe angajator.
Contactează
Nu exista nici un temei juridic pentru a testa un angajat cu "detectorul de minciuni".
Contactează
Sunteti protejat chiar de Codui Muncii, conform caruia:
'Art. 6 (1) Orice salariat care prestează o muncă beneficiază de condiţii de muncă adecvate
activităţii desfăşurate, de protecţie socială, de securitate şi sănătate în muncă, precum şi de respectarea demnităţii şi a conştiinţei sale, fără nici o discriminare.'

multumesc de raspunsuri. ultimul este relevant si aplicabil. multumesc inca o data!

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Hartuire profesionala mihai6085 mihai6085 Ce cai trebuie urmate pentru a actiona in instanta un sef din domeniul public(sanatate) care hartuieste profesional angajatii? (vezi toată discuția)
Detectorul de minciuni babysee babysee In compania in care lucrez (banca!) am vazut ca s-a adus un detector de minciuni pe care sefii vor sa il foloseasca atunci cand suspecteaza ca vreun angajat ... (vezi toată discuția)
Ore in mediu toxic warer1976 warer1976 scrie in codul muncii cate ore este obligatoriu sa se lucreze in mediu toxic. te poate tine angajatoru 10 ore sa lucrezi in mediu toxic sau e obligat sa te ... (vezi toată discuția)