contract munca perioada determinata

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

contract munca perioada determinata

Utilizator 10:03, 30 Ianuarie 2012

Buna ziua,

Societatea noastra are un angajat pe perioada determinata de 3 luni.
Acest angajat doreste demisia inaintea de terminarea perioadei contractuale. In contractul lui de munca este specificat ca in caz de demisie este nevoie de un preaviz de 15 zile lucratoare.
In cazul in care angajatorul nu este de acord cu demisia pe cale amiabia, si angajatul nu doreste sa stea in preaviz 15 zile, care ar fi solutia?
Contractul lui ar expira in 07/02/2012, in cazul acesta clar ca nu mai sunt 15 zile pentru preaviz.
Intrebarea ar fi cum putem actiona, noi ca societate, legal evident, in cazul in care nu ajungem la o intelegere referitor la demisie pe cale amiabila.

Multumesc.

Răspunde Citează

2 mesaje

205 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 10:55, 30 Ianuarie 2012

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Modalitate incetare contract de munca Buna ziua, Un salariat vine si lasa demisia (se inregistreza) cu data de incetare a contractului 4 octombrie (respectand preavizul). Parcursul preavizul ... (vezi toată discuția)

Demisie cu preaviz -Am un contract de munca in care este prevazut un termen de 30 de zile pentru preaviz in caz de demisie. Am identificat un nou job cu angajare imediata (in ... (vezi toată discuția)

Desfacere contract cu ce art. se desface un contract de munca daca persoana vine si isi da demisia dupa 10 zile de absenta, dar nu a stat in preaviz???? (vezi toată discuția)

ContSters42179 Utilizator · Answer 1 · 2012-01-30 10:55:40

Demisia este actul de vointa al salariatului. Angajatorul nu aproba demisia, ia cunostinta de aceasta. Angajatul are obligatia efectuarii preavizului (cu exceptia demisiei datorate nendeplinirii de catre angajator a obligatiilor sale) daca angajatorul nu renunta la aceasta perioada.
Solutia ar fi ca angajatorul sa renunte la efectuarea perioadei de preaviz sau sa convina incetarea cu acordul partilor (perioada fiind mica pana la expirarea contractului) sau, sa nu renunte caz in care salariatul va absenta nemotivat, pana la expirarea contractului urmand ca angajatorul sa declanseze procedura cercetarii disciplinare pentru absente nemotivate (mai mare stresul in acest caz pentru cateva zile ramase pana la expirarea contractului).