restructurari de posturi

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

restructurari de posturi

Utilizator 22:27, 30 Octombrie 2008

Salutare! am si eu cateva intrebari pentru cine este in masura sa ma lamureasca.

Daca nu avem sindicat in firma inseamna ca nici un contract colectiv de munca nu exista?

In cazul concedierilor pentru motive care nu tin persoana angajata, adica restructurari, se prevad salarii compensatorii? In cazul afirmativ ce cuantum ar fi? Exista un articol in Codul muncii in care se prevede?

In cazul in care i se atribuiesc partial sarcinile mele altui coleg dupa ce a fost restructurat postul se considera ca nu este intemeiata restructurarea?

Va multumesc tare mult pentru raspunsuri!

LA MULTI ANI CELOR NASCUTI ASTAZI!

4 mesaje

1537 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 10:47, 31 Octombrie 2008

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Restructurare de post la intoarcerea din concediul de crestere copil Buna ziua, In luna iunie a acestui an ma voi reintoarce la munca dupa concediul de crestere copil de doi ani. Am sunat la locul de munca sa anunt ... (vezi toată discuția)

Salariu compensatoriu in caz de concediere? Daca firma nu are CCM pe unitate si a dispus incetarea CIM din motive ce nu tin de persoana angajatului - concediere, in acest caz conform CCM la nivel ... (vezi toată discuția)

Restructurare post - salarii compensatorii Buna ziua, La ora actuala in caz de restructurare post individuala nu colectiva ce obligatii are angajatorul vis-a-vis de plata salariilor compensatorii ? ... (vezi toată discuția)

Rodica Ciobanu Avocat · Answer 1 · 2008-10-30 22:52:18

Contractul colectiv de munca trebuie incheiat obligatoriu in unitatile care au peste 21 de salariati, nefiind obligatoriu ca acestia sa fie constituiti in sindicat, iar interesele lor sunt promovate si aparate de reprezentantii lor ( alesi si mandatati special in acest scop).
Conform Codului muncII: Art. 67. - Salariatii concediati pentru motive care nu tin de persoana lor beneficiaza de masuri active de combatere a somajului si pot beneficia de compensatii in conditiile prevazute de lege si de contractul colectiv de munca aplicabil.

alexandru2007 Utilizator · Answer 2 · 2008-10-31 07:57:35

Atribuirea partiala a sarcinilor dvs. de serviciu unui alt coleg este atributul angajatorului ,care intre noi fiind spus ,stie el ce face in gradina lui si nu da socoteala unui angajat-este realitatea noastra,romaneasca-aceasta atribuire de sarcini fiind facuta pentru bunul mers al productieie. Acum cu recesiunea asta vor fi mult mai multi in situatia dvs.

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 3 · 2008-10-31 10:47:29

1. Daca nu aveti CCM in unitate atunci se aplica prevederile CCM la nivel de ramura. Daca nu, se aplica prevederile CCMUNN.
2. Din CCMUNN pe anii 2007-2010:
ART.78. - (1) La incetarea contractului individual de munca din motive ce nu tin de persoana salariatului, angajatorii vor acorda acestuia o compensatie de cel putin un salariul lunar, in afara drepturilor cuvenite la zi.
3. Restructurarea nu inseamna ca desfiintarea postului inseamna si incetarea atributiilor acelui post. Aceste atributii pot fi preluate de unul sau mai multi din ceilalti salariati.