Restructurare post - salarii compensatorii

Salariaţii concediaţi pentru motive care nu ţin de persoana lor beneficiază de măsuri active de combatere a şomajului şi pot beneficia de compensaţii în condiţiile prevăzute de lege şi de contractul colectiv de muncă aplicabil (art.67 C.mun.)

Prin urmare, Codul muncii prevede doar posibilitatea de a beneficia de aceste salarii compensatorii dar numai in conditiile in care acordarea lor este prevazuta de lege, de ccm aplicabil angajatorului, dar si de reg.intern (art.242 lit.c C.mun.)

In situatia in care nu exista ccm ci cim?
Se poate putin mai explicit? Ce prevede mai exact legea? Dar reg. intern la ce se refera?

Multumesc anticipat

In cazul in care exista c.i.m. , atunci verificati daca in cuprinsul acestuia este prevazuta acordarea de salarii compensatoriii ..

Legea se refera mai mult la sectorul bugetar si nu la cel public ...

Regulamentul intern este un act juridic al angajatorului, elaborat cu consultarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor, prin care se stabilesc o serie de reguli, in principal disciplinare si profesionale, aplicabile la locul de munca, o serie de drepturi si obligatii ale angajatorului si ale salariatilor etc.

@ freeelis

Multumesc frumos,

Din cate am inteles la mine la serviciu nu exista un regulament intern...?!?

Angajatorul privat este obligat sa mentioneze motivele concedierii in decizia de preaviz?

Orice decizie de incetare a c.i.m. va trebuie sa cuprinda motivele de drept si de fapt ale incetarii c.i.m. .,..