contract de munca

avand in vedere ca sunteti in concediu pentru cresterea copilului, nu aveti ce semna .cititi cu atentie si vedeti ce facet.

1. Transferul intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acestora nu poate constitui motiv de concediere individuala sau colectiva a salariatilor de catre cedent ori de catre cesionar.

2. Fiind in CCC nu aveti cum sa semnati anumite acte care vizeaza modificarea, suspendarea, executarea sau incetarea c.i.m.

3. Salariaţii concediaţi pentru motive care nu ţin de persoana lor beneficiază de măsuri active de combatere a şomajului şi pot beneficia de compensaţii în condiţiile prevăzute de lege şi de contractul colectiv de muncă aplicabil (art.67 C.mun.)

Prin urmare, Codul muncii prevede doar posibilitatea de a beneficia de aceste salarii compensatorii dar numai in conditiile in care acordarea lor este prevazuta de lege, de ccm aplicabil angajatorului, dar si de reg.intern (art.242 lit.c C.mun.)

4. Pentru a beneficia de salarii compensatorii trebuie ca :
- salariatul sa fie concediat pentru motive care nu tin de persoana sa

- acordarea salariilor compensatorii sa fie prevazuta in c.i.m., in c.c.m. aplicabil sau in reg.intern al angajatorului .. iar pentru cei din sectorul bugetar intr-un act normativ.

Concedierea pentru motive ce nu tin de persoana angajatului are ca temei art. 65 -67 din Codul muncii . Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului poate fi individuala sau colectiva.

Multumesc foarte mult pentru raspuns