Firma care intra in insolventa

1. Zilele de CO vi se compenseaza in bani la incetarea c.i.m.

2. Salariaţii concediaţi pentru motive care nu ţin de persoana lor beneficiază de măsuri active de combatere a şomajului şi pot beneficia de compensaţii în condiţiile prevăzute de lege şi de contractul colectiv de muncă aplicabil (art.67 C.mun.)

Prin urmare, Codul muncii prevede doar posibilitatea de a beneficia de aceste salarii compensatorii dar numai in conditiile in care acordarea lor este prevazuta de lege, de ccm aplicabil angajatorului, dar si de reg.intern (art.242 lit.c C.mun.)

In lipsa unor astfel de prevederi , angajatorul nu are nicio obligatie de a acorda asa ceva.

Multumesc pentru raspuns. Intradevar firma are un dosar inaintat catre tribunal pentru declararea falimentului ( sedinta se tine pe 19.06) iar in regulamentul intern este specificat de un salariu compensator ( lucru care s-a si intamplat in momentul in care punctele de lucru - magazinele s-au inchis, fetele au primit un salariu compensator). Insa daca se declara falimentul si pe urma primim notificarea pentru concediere se mai aplica regulamentul intern pentru a primi acel salariu compesator sau fiind declarat faliment firma poate sa imi refuze plata salariului pe motiv de faliment sau ca firma nu mai are bani?

Pana la data cand societatea se radiaza , reg.intern este in vigoare.

Pana la data cand inceteaza c.i.m., acesta beneficiaza de toate drepturile mentionate in c.i.m., in reg.intern si in c.c.m. aplicabil.