Concedierea art 65 aliniatul 1 Desființarea locului de muncă

Salariaţii concediaţi pentru motive care nu ţin de persoana lor - desfiintarea postului - beneficiază de măsuri active de combatere a şomajului şi pot beneficia de compensaţii în condiţiile prevăzute de lege şi de contractul colectiv de muncă aplicabil.

Acordarea salariilor compensatorii este posibila numai daca este prevazuta in c.i.m., in c.c.m. aplicabil sau in reg.intern al angajatorului.
In lipsa unor astfel de prevederi , angajatorul nu are nicio obligatie in acest sens.

Multumesc pentru raspunsul prompt. Va rog sa ma sfatuiti unde in lege ( la care articol ) este stabilit ca compensarea este posibila doar daca este introdusa in C.I.M in C.C.M. sau in reg.intern.

In urma cu cativa ani, am lucrat in strainatate o perioada de timp, la un alt angajator strain, dar in urma concedierii pe acelasi motiv ( desfinatarea postului) am primit salarii compensatorii atat din partea angajatorului si am avut posibilitatea sa primesc si de la asigurarile sociale sau fondul de concediere de stat . Sunt putin socata sa aud ca in Romania nu se platesc salarii compensatorii. Va rog sa-mi oferiti detalii. Multumesc.

Art.67 C.mun.,

Multumesc, la Art. 67. [drepturile salariaţilor concediaţi pentru motive obiective]
Salariaţii concediaţi pentru motive care nu ţin de persoana lor beneficiază de măsuri active de combatere a şomajului şi pot beneficia de compensaţii în condiţiile prevăzute de lege şi de contractul colectiv de muncă aplicabil. Tot nu inteleg la ce lege lege lege face referire '' in conditiile prevazute de lege'' . Adica si legea si c.i.m. trebuie sa precizeze, nu doar legea?

In opinia mea, fie in lege, fie in c.i.m., fie in ccm aplicabil sau fie in reg.intern trebuie sa se prevada acordarea acestora.

Legea este mai mult pentru sectorul bugetar ... pentru privat raman celelalte 3 (trei) acte mentionate mai sus.