abuzuri in multinationale

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

abuzuri in multinationale

Utilizator 11:11, 2 Februarie 2012

in cazul in care un angajat al companiei superior in functie se comporta discriminatoriu cu un angajat aflat in subordine face abuz de functie si angajatul este hartuit zi de zi la locul de munca , urmarit si sanctionat discriminatoriu fata de ceilalti angajati (adica aceleasi "abateri") se poate deschide proces si daca da impotriva firmei sau a persoanei in functie superioara?

Răspunde Citează

3 mesaje

734 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 12:04, 2 Februarie 2012

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Conflict de munca Buna ziua. Am si eu o intrebare. In urma cu o luna am ramas fara loc de munca fara motiv, fapt care m-a facut sa depun o sesizare la ITM, specificand ca ... (vezi toată discuția)

Buna seara! va rog, am nevoie de un specialist in vederea unei ... Buna seara! Va rog, am nevoie de un specialist in vederea unei actiuni in instanta de hartuire la locul de munca. Nu stiu de unde sa incep si cum sa ... (vezi toată discuția)

Despre hartuirea morala la locul de munca Buna ziua Doresc sa stiu despre hartuirea morala la locul e munca cum putem sa punem capat ... (vezi toată discuția)

lorelayold76 Utilizator · Answer 1 · 2012-02-02 11:54:19

Prima data prezentati, in scris, nemultumirea dumneavoastra catre angajator (administratorul sau directorul general) si sa cereti rezolvarea discriminarii, conform regulamentului intern si/sau contract colectiv de munca. Sa o depuneti la secretariat in dublu exemplar, cu nr de intrare. Sa cereti raspunsul conducerii in scris, specificand ca, in caz contrar, veti apela la instanta.
Daca va da un raspuns favorabil si se rezolva problema este ok.
Daca nu primiti raspuns, nu se rezolva, puteti deschide proces impotriva angajatorului, avand la baza sesizarea dumneavoastra, regulamentul intern si probele (faceti copii probelor, inainte sa anuntati initiativa dumneavoastra)

Inainte de a apela la instanta, faceti o sesizare la ITM, atasand dovezile.
In instanta sa mergeti si cu rezultatul controlului de la ITM.

Mult succes.

ContSters42179 Utilizator · Answer 2 · 2012-02-02 12:04:12

Asemenea situatii sunt rezolvate de catre conducerea firmei in urma sesizarii pe care va trebui sa o inaintati si si care sa fie bine argumentata.
Daca rezultatul nu va multumeste puteti sesiza instanta invocand incalcarea dreptului la egalitate de sanse si de tratament prevazut in art.39 alin.1 lit. d din codul muncii.