resurse umane

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

resurse umane

Contabil 13:54, 2 Februarie 2012

La o societate comerciala cu 23 de salariati trebuie contract colectiv de munca?
Care este salariul minim pentru muncitori calificati?

Răspunde Citează

4 mesaje

401 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 15:27, 3 Februarie 2012

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Salariu minim vanzator,incepand 2012 Ce salariu minim trebuie sa aiba un vanzator,incepand cu luna ianuarie 2012? (vezi toată discuția)

Salariu minm brut in 2012 Buna ziua. Potrivit Hotararii Guvernului nr. 1.225 din 2011, pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata, publicat in ... (vezi toată discuția)

Coeficientii de ierarhizare se mai calculeaza coeficientii de ierarhizare la salariu minim in functie de studiile avute? exista cadru legal pentru acesti coeficienti? multumesc. (vezi toată discuția)

ela david Utilizator · Answer 1 · 2012-02-02 17:58:03

Legea nr. 130/1996
Art. 3.
(1) Negocierea colectiva, la nivel de unitate, este obligatorie, cu exceptia cazului in care unitatea are mai putin de 21 de salariati.

H.G 1225/2011 stabileste incepând cu data de 1 ianuarie 2012 salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată se stabilește la 700 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 169,333 ore în medie pe lună în anul 2012, reprezentând 4,13 lei/oră.In functie de ramura dea activitate in care lucreaza respectivii muncitori calificati , aplicati coeficientii de ierarhizare.

Doina B Utilizator · Answer 2 · 2012-02-03 13:48:38

Utilizator 13:48, 3 Februarie 2012

Coeficientii de ierarhizare nu au baza legala in 2012, s-a reglementat doar salariul minim.

Răspunde Citează

ela david Utilizator · Answer 3 · 2012-02-03 15:27:53

Chiar daca a intrat in vigoare Legea 62/2011 , iar Legea 130/1996 a fost abrogata, contractele colective de munca in aplicare la data intrarii in vigoare a Legii 40/2011 isi produc efectele pana la data expirarii termenului pentru care au fost incheiate. Astfel, in baza acestor dispozitii legale, apreciem ca, contractele incheiate la nivel de ramuri de activitate vor produce efecte fata de destinatarii acestora, pana la data expirarii termenului pentru care au fost incheiate.

In concluzie, daca la data de 1 ianuarie 2012 exista un contract colectiv la nivel de ramura din care face parte angajatorul, in derulare, in conformitate cu specificatiile anterioare, el va constitui izvor de drept si temei pentru acordarea drepturilor - adica a coeficientilor de ierarhizare-prevazute in acesta pentru salariatii incadrati la angajatorii care fac parte din ramura,--