Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

previz - concediul de odihna

Utilizator 00:00, 16 Septembrie 2004

am urmatoarea speta:
Unui salariat i-am dat preavizul, dar mai are concediu de odihna neefectuat, iar "seful" vrea ptr. ca a fost un om de incredere sa-l ajute in sensul ca: sa-i acorde concediul de odihna dupa expirarea preavizului si sa-i desfac cim dupa inca 1 luna cat mai are el concediu. E legal?
Angajatul motiveaza ca ar mai avea nevoie de inca aprox. 30 de zile ptr a-si recalcula pensia.
ce solutie imi dati? Va multumesc
daca ii acord concediu de odihna si nu ii desfac Cim la data din preaviz, va trebui sa reiau procedura?

1 mesaje

918 vizualizări

1 participanți

Alte discuții în legătură

Previz - concediul de odihna am urmatoarea speta: Unui salariat i-am dat preavizul, dar mai are concediu de odihna neefectuat, iar "seful" vrea ptr. ca a fost un om de incredere ... (vezi toată discuția)

Demisie am o problema.Sunt angajata din martie anul trecut la o firma iar acum vreau sa imi dau demisia ptr ca nu a fost de acord sa ne dea concediile de odihna,cum ... (vezi toată discuția)

Concediu de odihna Buna ziua, Am si eu o situatie cu o persoana caruia i se desface contractul de munca pe motiv de reorganizare, este in preaviz, si mai are 6 zile de concediu ... (vezi toată discuția)