instruire lucratori

La organizarea SSM a unei unitati nu este suficient sa existe niste fise de instructaj/
Pana la ele , sunt alte documente obligatorii.
Conform L319/2006 si a Hg1425/2006 cu mod. si ad. ulterioare, organizarea ssm se poate face :
1. Prin asumarea raspunderii a angajatorului dupa efectuarea unui curs de 40 ore ( anexa 5)
2. Prin angajarea cu cim de 8 ore, a unui angajat cu curs de 80 ore, care prin decizie sa fie numit lucrator desemnat
3.Prin angajarea unui serv exter.
Se intocmesc documentele obligatorii : evaluarea de riscuri, IPSSM, plan de prev. si protec., normative de EIP, EIL, si mat teh. igienice.
Pe baza acestor doc. se stabileste tematica de instruire pentru fiecare meserie/loc de munca.
Data la care se face instr. introd. general este data deciziilor de numire a resp. ssm ( sau ma rog, imediat ce documentatia a fost intocmita) nu e data angajarii anterioare inceperii org. ssm. Nimeni nu semneaza ceva care nu a facut, deoarece nu era angajat.
Instr. la LM ziua urmatoare.
La o luna se face primul instr. periodic, apoi la termenul stabilit de angajator prin decizie ( lunar, trimestrial, etc)

multumesc.
atunci dupa incheierea unui contract cu serv extern se poate dispune efectuarea unei instruiri introductiv generale de catre acesta si inceperea unor fise noi?
chiar daca:
ART. 83
Instruirea introductiv-generală se face:
a) la angajarea lucrătorilor definiţi conform art. 5 lit. a) din lege;
b) lucrătorilor detaşaţi de la o întreprindere şi/sau unitate la alta;
c) lucrătorilor delegaţi de la o întreprindere şi/sau unitate la alta;
d) lucrătorului pus la dispoziţie de către un agent de muncă temporar.
iar lucratorii sunt angajati din urma cu mai multi ani?

Angajatorul poate sa dea o decizie, sa zicem pentru refacerea instruirii introductiv generale si la locul de munca pt ca acestea, a constatat el, sunt necorespunzatoare. Numai ca timp de 6 luni din acel moment in eventualitatea unui control e pasibil de amenda. Daca trec cele 6 luni sanctiunea nu mai poate fi aplicata.

Eu consider ca nu-mi pot desfasura activitatea pe baza unor documente ssm, care nu sunt elaborate de mine, pe care le semnez si raspund de conformitatea lor in fata unui control.

Instr. Introduc.-generala trebuie sa cuprinda conform HG1425/2006 cu mod. si ad. ulterioare
ART. 88
(1) În cadrul instruirii introductiv-generale se vor expune, în principal, următoarele probleme:
a) legislaţia de securitate şi sănătate în muncă;
b) consecinţele posibile ale necunoaşterii şi nerespectării legislaţiei de securitate şi sănătate în muncă;
c) riscurile de accidentare şi îmbolnăvire profesională specifice unităţii;
d) măsuri la nivelul întreprinderii şi/sau unităţii privind acordarea primului ajutor, stingerea incendiilor şi evacuarea lucrătorilor.
(2) Conţinutul instruirii introductiv-generale trebuie să fie în conformitate cu tematica aprobată de către angajator.

De la ultimul dosar de IIG, intocmit s-au schimbat : legislatie, riscuri ale unitatii, mas. MPA si PSI
Ce sa mai zic de celelalte documente- evaluare risc, IPSSM, plan de prev si protectie.
Lucru amestecat, nu miroase intodeauna bine !:giggle:

ar fi mai indicat atunci sa se dispuna o instruire suplimentara si consemnarea acesteia in fisele noi la aceasta rubrica si cu trimitere la aceasta notata pe prima pagina a fisei de instruire individuala?