Desfintare post ,modificare salariu si contract de munca

Fie acceptati oferta angajatorului , fie veti fi concediat/a ... orice tip de c.i.m. poate inceta :
a) de drept;
b) ca urmare a acordului părţilor, la data convenită de acestea;
c) ca urmare a voinţei unilaterale a uneia dintre părţi, în cazurile şi în condiţiile limitativ prevăzute de lege.

Noi nu vrem sa acceptam oferta deorece este la jumatatea salariului actual ,iar firma nu vrea sa ne concedieze ea .In mod normal nu ar trebui sa avem dreptul la salrii compensatoare si la somaj?

Conform art.67 C.mun., salariaţii concediaţi pentru motive care nu ţin de persoana lor beneficiazã de mãsuri active de combatere a şomajului şi pot beneficia de compensaţii în condiţiile prevãzute de lege şi de contractul colectiv de muncã aplicabil.

Asadar, pentru a se beneficia de salarii compensatorii trebuie ca raportul de munca sa inceteze din motive care nu tin de persoana salariatului si acordarea acestora sa fie prevazuta in lege, in ccm aplicabil angajatorului sau in reg.intern al acestuia.

Pentru a se beneficia de somaj trebuie ca raportul de munca sa inceteze din motive neimputabile salariatului si sa existe un stagiu minim de cotizare de 12 luni in ultimele 24 de luni anterioare datei depunerii cererii la somaj.

Oricum nu mi se pare normal ca ei sa ne anunte pe 08/02/2012 ca de pe 20/02/2012 muta postul in Bulgaria .Noi vrem sa stim ce drepturi avem si ce cereri materiale am putea inainta avand in vedere ca ei nu respecta contactul.

Drepturi in ce privinta ? ... mai sus vi le-am relatat pe cele aferente concedierii care nu tin de persoana salariatului ..

Dispoziţiile art. 40 alin. (1) lit. a) din Codul muncii dau expresie dreptului angajatorului de a stabili organizarea şi funcţionarea unităţii . El este in masura sa decida daca acel proiect mai poate functiona sau nu in Romania.