Buna ziua !Va supun atentiei urmatoarea speta :un salariat in timpul serviciului paraseste locul de munca cateva minute maxim 15, se duce intr un supermarket si sustrage sa zicem un bun de o valoare modica 3 lei .Intrebarea mea este urmatoarea :este legala desfacerea contractului de munca atata timp cat fapta nu are vreo legatura cu serviciu si sanctiunea aplicata a fost o sanctiune administrativa dat fiind pericolul social scazut al faptei art18 indice 1 cod penal?Cum ar trebui sa se apere persoana al carui contract de munca a fost desfacut pe motivul ca atitudinea sa a stirbit imaginea institutiei la care lucra?Este obligatoriu ca institutia respectiva sa desfasoare procedura de cercetare disciplina inainte de desfacerea contractului de munca in prezenta angajatului ?
Angajatorul il sanctioneaza pentru incalcarea Regulamentului intern (parasirea locului de munca), chiar si cu desfaccerea CIM, iar societatea, prin hotararea instantei, il va pedepsi pentru furt.
Incetare 61 a)
ade31
Buna ziua,
Un angajat al firmei, de 17 ani, nu a mai venit la locul de munca de o saptamana. Daca in regulamentul intern este specificat faptul ca \" la 3 ... (vezi toată discuția)
Sfat
bryan
un angajat paraseste locul de munca in timpul serviciului fara sa anunta nimic. Eu ca angajator pot sa propun desfacerea contactului de munca conform art.264 ... (vezi toată discuția)