Angajator Increzut

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Angajator Increzut

Utilizator 19:11, 4 Noiembrie 2008

Acuma ceva timp am lucrat la o firma unde eram asa zis gestionar/magazioner.
Nu se stia cum sunt sau daca sunt angajat.
Primeam un slar bunicel si nu prea ma interesa la 21 de ani cat am acuma ca sunt sau nu angjat.
In ultimile luni am aflat ca sunt angajat
Am intrebat cand voi primi si eu o parte din contract.
El sa gandit ca eu il amenint.
Unu doi si cearta.
El mia zis ca nu ma mai vrea pe la firma si ca sami scriu demisia.
Am zis ca eu nu scriu si ca sa ma dee afara ca-si reducere de personal.
Si cu asta am si plecat de la firma.
Pentru ca mm inteles foarte bine cu "sefu" iam acordat cateva zile sa faca actele si sa ma duc sa semnez.
Intre timp ma-m inbolnavit si am fost dus in alta tara la spital.
Dupa 2 luni mam intros si lam sunat doar imi era dator cu un salar.
Cand lam sunat a zis ca nu stie nici de bani nici de acte.
Si lam intrebat dar cum mai pus in somaj/?
A zis el ca mia facut el actele si ca a semnat el in locul me sa nu am griji.
Si am pornit spre Inspectoratul Teritorial de Munca.
Am fost invitat la o doamna in birou.
Am povestit cele intamplate si ma lasat cu buzele umflate.
Dupa o jumatate de ora de cautat prin acte mi-am gasit dosarul de angajare.
Si in el mare surpriza pentru doamnele din ITM
Cu domanele de la birou am vazut ca toate actele din dosarul de angajare au fost semnate de "sefu".
Chiar si copia de buletin, diploma, certificat de nastere, cazierul, actul ca nu am carte de munca sunt semnate.
Cu dosarul ma-m intors in birou la doamna inspectoare.
Dupa ce sa uitat in calculator a vazut ca dupa ce am fost dat afara pe baza de reducere de personal au mai fost angajate 4 persoane la care raspunsul a fost cam asa (Hahahah, Un pic ilegal dar nam ce face).
Dupa ce am arata si dosarul "plin cu semnaturi bune" a zis ca ea nu o sa faca nimica.
Poate ca din cauza ca firma importa "materiale didactice si lucreaza cu statul" nu a facut nimica.
Asta nu o sa stiu niciodata .
Ps: Toate angajatele de la firma sunt ca si mine.
Nu sa semnat nimica de angajati nici macar statul de plate sau contractul de angajare sau fisa de post.
Inca pana in ziua de astazi pastrez copiile documentelor din acel dosar

Va multumesc pentru atentie
Astept raspunsurile dumneavostra

11 mesaje

1277 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Avocat 13:01, 5 Noiembrie 2008

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Prescriptie as dori sa stiu termene de prescriptie pentru urmatoarele infractiuni 1.fals si uz de fals 2.astupare canal si mutarea acestuia 3.utilizare bani din ... (vezi toată discuția)

Sesizare care este termenul pentru a face o sesizare penala pe un fals? (vezi toată discuția)

Prescriptia raspunderi penale - uz de fals - inainte de a ramane definitiva ? Cum se calculeaza exact prescriptia raspunderi penale? Stiu ca incepe in momentul cand a avut loc fapta (martie 2005), dar cand se termina acest termen de ... (vezi toată discuția)

Mikulas69 Utilizator · Answer 1 · 2008-11-04 19:45:56

elis a scris:

Plangerea penala, sigur ca se poate formula.
Drepturile salariale restante se pot cere in termen de 3 ani de zile.

pot sa citez raspunsul undeva in lege?
as putea primi niste indicvati unde sa citesc ca sa nu raman iaras cu buza umflata?

Va multumesc din suflet pentru indicati si raspunsuri

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2008-11-04 19:52:26

Cererile in vederea solutionarii unui conflict de munca pot fi formulate in termen de 3 ani de la data nasterii dreptului la actiune, in situatia in care obiectul conflictului individual de munca consta in plata unor drepturi salariale neacordate sau a unor despagubiri catre salariat, precum si in cazul raspunderii patrimoniale a salariatilor fata de angajator - art.283 alin.1 lit.c C.mun.

Plangerea penala trebuie introdusa in termenul de prescriptie a raspunderii penale. Daca este introdusa dupa expirarea acestui termen, prescriptia raspunderii penale are ca efect stingerea dreptului statului de a stabili raspunderea penala si de a aplica pedeapsa prevazuta de lege pentru infractiunea comisa.

Mikulas69 Utilizator · Answer 3 · 2008-11-04 19:58:23

""Daca este introdusa dupa expirarea acestui termen""

As putea afla de undeva termenul
Ma scuzati dar nu prea inteleg astea si aduna cate informatii pot

Va multumesc

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2008-11-04 20:04:14

Codul penal prevede :
Art. 122. - Termenele de prescripţie a răspunderii penale pentru persoana fizică sunt:
a) 15 ani, când legea prevede pentru infracţiunea săvârşită pedeapsa detenţiunii pe viaţă sau pedeapsa închisorii mai mare de 15 ani;
b) 10 ani, când legea prevede pentru infracţiunea săvârşită pedeapsa închisorii mai mare de 10 ani, dar care nu depăşeşte 15 ani;
c) 8 ani, când legea prevede pentru infracţiunea săvârşită pedeapsa închisorii mai mare de 5 ani, dar care nu depăşeşte 10 ani;
d) 5 ani, când legea prevede pentru infracţiunea săvârşită pedeapsa închisorii mai mare de un an, dar care nu depăşeşte 5 ani;
e) 3 ani, când legea prevede pentru infracţiunea săvârşită pedeapsa închisorii care nu depăşeşte un an sau amenda.

Iuliana Cermak Avocat · Answer 5 · 2008-11-05 13:01:10

Plangerea Penala pentru savarsirea de catre angajator a infractiunilor de fals si uz de fals o puteti introduce la Parchetul de pe langa Judecatoria unde angajatorul isi are sediul. Infractiunile le gasiti in Codul Penal.
Personal, va sfatuiesc sa notificati in scris printr-un executor judecatoresc angajatorul si sa-i solicitati plata salariului "restant" motivand ca dvs. nu ati semnat nici un act.Depuneti in copie xerox inscrisurile luate de la ITM si ii comunicati ca daca in termen de (sa zicem) 15 zile nu va contacteaza sa va plateasca aceste drepturi, formulati la Parchet plangere penala pentru fals si uz de fals.Lasati si nr. de telefon pentru contact.
Daca dupa termenul acordat nu se intampla nimic, atunci formulati plangere la Parchet.Depuneti in anexa si o copie xerox de pe acte si notificare.