Solicit o parere avizata cu privire la urmatoarea situatie: inainte de aplicarea legii de salarizare unice, o persoana a fost incadrata pe o functie de executie cu indemnizatie de conducere. In momentul implementarii legii unice (care prevede functii de executie si functii de conducere, diferentiate), angajatul respectiv ar trebui incadrat pe functie de executie, sau pe functie de conducere ? Mentionez ca in momentul in care a fost dat examenul de angajare, subiectele au fost date pentru functia de executie (la care s-a adaugat indemnizatia de conducere pe fluturas).
Va multumesc.
Inainte de aplicarea legii salarizarii unice,personalul care ocupa fc.de conducere se incadra si salariza cu salariul de baza al functiei de executie,la care se adaoga o indemnizatie de conducere.Indemnizatiile de conducere erau stabilite in procente din salariul de baza al functiei de executie ,acest aspect nu insemna ca functia respectiva nu era o functie de conducere.(de ex. un sef de serviciu tehnic era incadrat inginer IA sef,pt. care primea salariul de baza aferent ingineruluiIA si o indemnizatie de conducere de 25%)
Dupa aplicarea legii,,daca in statul de functii s-a mentinut postul ca fiind de conducere,cel ce il ocupa va fi incadrat si salarizat corespunzator,-fc. de conducere.