Situatia:
Conform oug 111/2010, art. 6, persoanele care au ales varianta de cic de 1 an, pot beneficia in continuare, pana la 2 ani ai copilului, de concediu fara plata. ART. 6 (1) Dupa implinirea de catre copil a varstei de un an, cu exceptia copilului cu handicap, persoanele care au optat pentru acordarea concediului pentru cresterea copilului si indemnizatia lunara prevazute la art. 2 alin. (1) lit. a) au dreptul la concediu fara plata pentru cresterea copilului pana la varsta de 2 ani.
(2) Cererea pentru acordarea concediului fara plata indemnizatiei pentru cresterea copilului se depune si se inregistreaza la angajator, pe baza livretului de familie sau a certificatului de nastere al copilului.
Intrebarea: in ce baza se va suspenda contractul individual de munca al parintelui pe durata acestui concediu? Varianta a): in baza art. 54 din C. muncii (concediu fara plata pentru interese persnale) este nepotrivita pentru ca:
- nu este tocmai corect ca ar fi un acord al partilor in privinta suspendarii, intrucat din art, 6 de mai sus rezulta ca este un drept al parintelui, la care angajatorul nu se poate opune
- suspendarea pe art. 54 din cod nu reprezinta stagiu de cotizare pt. pensie, somaj etc., ceea ce vine in contradictie cu prevederile legale pentru acest tip de concediu fara plata. Varianta b): art. 51 (1) a) (suspendare din initiativa salariatului, pentru cic pana la 2 ani) nu reflecta intocmai realitatea, deoarece in acest caz:
- cic al parintelui s-a terminat deja, parintele nu mai este in cic, ci in "fara plata", cum zice art. 6 de mai sus
Exista cumva un al treilea temei legal pentru suspendare?
@pneagu: va multumesc pentru raspuns.
Nu cred ca art. 50 este potrivit, fiindca acesta reglementeaza cazuri de suspendare de drept, ori acest concediu fara plata nu este suspendare de drept (este o struto-camila intre suspendarea de comun acord si cea la initiativa salariatului).
Mai estept si alte pararei.
p.s. Interesul meu ca angajator este pe de o sa completez corect revisal-ul, in acord cu starea de fapt, si sa nu incurc pe salariat.
p.p.s. Doua ITM-uri mi-au zis de ja ca din punctul lor de vedere este suspendare pe art. 54, insa nu cred ca e corect sa inregistrez asa, pentru ca acei salariati vor avea o gaura in vechime / stagii.
p.p.p.s am deja 3 cazuri :(
Cred ca se poate merge pe varianta art.51 lit.a C.mun. coroborat cu art.6 alin.1 din OUG 111/2010 ...
Art.51 lit.c C.mun. reglementeaza suspendarea c.i.m. pe perioada concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani ...
In speta, este vorba tot de un concediu pentru cresterea copilului dar fara plata indemnizatiei