termen convocare cercetare disciplinara

Multumesc pt. raspunsuri.Cred ca in instanta vom fi dezavantajati prin simplu motiv ca prin prerogativa disciplinara, angajatorul isi va sustine pozitia prin mai multi martorri, toti membri ai comisiei disciplinare. Deci, va fi un scor inegal, bazat pe relatia subordonat-sef.

Totusi, salariatul respectiv poate fi asistat la cercetarea disciplinara, la cererea sa, de catre un reprezentant al sindicatului al carui membru este sau de un avocat ... de asemenea, el poate fi insotit la locatia unde a fost convocat pentru cercetarea disciplinara de orice alta persoana - fara a participa la sedinta comisiei - care poate sa sustina intr-un eventual litigiu faptul ca a fost prezent la data si locul prevazut in convocare.

In data de 30 .03.2012 sotia este convocata pentru a fi cercetata disciplinar, am cateva intrebari la care astept un raspuns:
-contractul de munca este desfacut sau ea figureaza ca angajata , chiar daca nu sa mai prezentat la locul de munca(sotia a avut un conflict cu unul din administratorii firmei in afara societati, a fost agresata de catre administrator) , angajatorul ia precizat sa vina pe data de 30.03.2012?
- in cazul in care angajatorul nu ia acordat C.O de la angajare , luna august 2011 pana in prezent, in cazul desfacerii C.I.M, acesta este obligat sa il plateasca?
-are dreptul la preaviz in cazul desfacerii C.I.M pe motiv disciplinar?
-are dreptul angajatorul sa nu iti acorde salariul pe motiv de cercetare disciplinara la termenul in care este trecut in C.I.M ?
Motivele cercetarii disciplinare vor fi aflate in ziua respectiva sau le primesc prin mandat postal?
Cine va face parte din comisie?

1. Contractul de munca inceteaza la data prevazuta in decizia de concediere ... asadar , pana la data de 30.03.2012 raportul de munca al sotiei este activ.

2. CO neefectuat se compenseaza in bani la incetarea contractului individual de munca.

3. In cazul concedierii disciplinare nu se acorda preaviz.

4. Indiferent de temeiul incetarii raportului de munca, angajatorul este obligat sa acorde salariaului salariu aferent perioadei lucrate pana la data incetarii c.i.m. In caz contrar, se poate sesiza ITM-ul si/sau se poate promova o actiune in instanta.

5. Convocarea primita trebuie sa contina : obiectul, data, ora si locul intrevederii.

6. Comisia de cercetare este stabilita prin decizie de catre angajator.

Multumesc pentru raspunsuri, am depus o sesizare si la I.T.M cu privire la neplata salariului la data stabilita in C.I.M, astept plata C.O neefectuat. Mai mult ca sigur cercetarea disciplinara va fi in favoarea angajatorului( pana acum angajatorul nu sa lovit de caile legale si a fortat angajatele sa isi scrie singure demisia). Se poate cere copia P.V de la comisia de cercetare ?