termen convocare cercetare disciplinara

Da, se poate solicita eliberarea unei copii de pe procesul verbal al comisiei de cercetare disciplinara...

Buna ziua,
Am nevoie de cateva lamuriri de orin juridic referitor la urmatoarea situatie:
Am fost convocata disciplinar in luna iulie. Nu m-am putut prezenta la convocare, fiind in concediu medical (din cauza starilor de sanatate in perioada sarcinii). Dupa CM m-am prezentat la serviciu pentru o zi. Nefacand fata cerintelor postului, am intrat din nou in CM. Am primit a 2-a zi o instiintare prin email, prin care sunt instiintata ca nu am dat curs cercetarii disciplinare la data stabilita, specificandu-se o alta data. Aceasta data se afla in perioada concediului medical emis ulterior.
Este valabila convocarea prin email, fara semnatura mea ?
Exprimarea ca nu am dat curs convocarii, fiind in CM in acea zi, este corecta ?
In cazul in care starea mea de sanatate nu se va imbunatatii si voi continua CM, pana cand angajatorul poate dispune convocarea mea ?
Pot fi sanctionata , pentru prima data, cu 10% din salariu timp de 3 luni, neprimind nici un
avertisment (verbal sau scris)?
Consider ca aceasta sanctionare este nedreapta, eu respectandu-mi sarcinile de serviciu.
Ce se intampla daca refuz semnarea sanctiunii? Pot sa fac contestatie? Trebuie sa-i actionez in instanta?
In speranta ca ma veti lamuri, va multumesc anticipat!

Convocare prin email nu este valabila decat daca a fost insotita de o semnatura electronica.

Neprezentarea salariatului la convocarea facuta in conditiile prevazute de lege , fara un motiv obiectiv da dreptul angajatorului sa dispuna sanctionarea, fara efectuarea cercetarii disciplinare prealabile.

Prin urmare, daca ati fost in concediu medical la data convocarii , angajatorul nu poate disune sanctionarea dvs.

Daca a facut-o in schimb, atunci decizia de sanctionare poate fi contestata de salariat la instantele judecatoresti competente in termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicarii.
Instanta competenta : Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

Multumesc pentru informatii! Va rog sa ma lamuriti si la celelalte intrebari:

In cazul in care starea mea de sanatate nu se va imbunatatii si voi continua CM, pana cand angajatorul poate dispune convocarea mea ?
Pot fi sanctionata , pentru prima data, cu 10% din salariu timp de 3 luni, neprimind nici un
avertisment (verbal sau scris)?
Consider ca aceasta sanctionare este nedreapta, eu respectandu-mi sarcinile de serviciu.
Ce se intampla daca refuz semnarea sanctiunii? Pot sa fac contestatie? Trebuie sa-i actionez in instanta?
In speranta ca ma veti lamuri, va multumesc anticipat!

Convocarea se poate dispune pana la revenirea dvs din concediu medical.

Insa angajatorul va trebui sa tina seama de prevederile art.252 alin.1 C.mun. care dispun ca, angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.

Nimeni nu poate sti ce sanctiune se poate decide de prima data . Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt:
a) avertismentul scris;
b) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;
c) reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%;
d) reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10%;
e) desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.

Codul Muncii prevede:
art.252:
....
(3)Decizia de sanctionare se comunica salariatului in cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii si produce efecte de la data comunicarii.
(4) Comunicarea se preda personal salariatului, cu semnatura de primire, ori, in caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandata, la domiciliul sau resedinta comunicata de acesta.
...