concediere pentru absente nemotivate

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

concediere pentru absente nemotivate

Utilizator 10:50, 14 Februarie 2012

Buna ziua. As dori sa stiu daca un salariat lipseste nemotivat o perioada mai indelungata de timp si vreau sa-i desfac CIM, sunt obligata sa parcurg toate etapele si anume avertisment, reducerea sal de baza cu 10% si urmatoarele?
Daca in ROI nu sunt specificate abaterile disciplinare si sanctiunile aplicabile, care este nr. minim de zile de absenta pt care ii pot desface CIM?
VA MULTUMESC SI ASTEPT CU NERABDARE UN RASPUNS.

Răspunde Citează

3 mesaje

1050 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 11:59, 14 Februarie 2012

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediere-pentru cate absente nemotivate? Se poate concedia un salariat doar pentru o absenta nemotivata? care e procedura? (vezi toată discuția)

Nemotivat..... Ce implica si care-i procedura cand un angajat absenteaza nemotivat o zi,de la serviciu ? Lucreaza 12/24 si nu a venit 12 ore .... Multumesc! (vezi toată discuția)

Absente Buna seara , Am un salariat cu CIM pe perioada de 3 luni; (contractul inceteaza de drept in februarie 2016) de 2 zile absenteaza nemotivat, noi nereusind sa ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2012-02-14 11:02:08

Se poate concedia un salariat si pentru o sigura absenta nemotivata .. insa sanctionarea disciplinara a salariatului trebuie stabilita de catre angajator in raport cu gravitatea faptei, imprejurarile in care a fost savarsita, dradul de vinovatie, consecintele faptei si comportarea generala a salariatului, eventualele sanctiuni disciplinare.

In cazul in care se contesta decizia de desfacere a c.i.m., instanta poate dispune inlocuirea masurii disciplinare aplicate salariatului respectiv, in baza probatoriului administrat si in functie de gravitatea faptei savarsite..

Pasii necesari efectuarii cercetarii disciplinare sunt:
- intocmirea referatului de sesizare;
- Constituirea comisiei insarcinate cu efectuarea cercetarii;
- convocarea autorului faptei la efectuarea cercetarii disciplinare;
- ascultarea salariatului;
- intocmirea raportului efectuarii cercetarii disciplinare;
- emiterea deciziei de sanctionare.

Nu sunteti obligat sa aplicati toate sanctiunile disciplinare prevazute de art.248 C.mun. Dintre sanctiunile enumerate limitativ de textul legal mai sus mentionat, angajatorul va alege una pe care o va considera adecvata si o va aplica, art. 249 alin. (2) din Codul muncii instituind interdictia aplicarii mai multor sanctiuni pentru aceeasi abatere.

catalina77 Utilizator · Answer 2 · 2012-02-14 11:59:32

Utilizator 11:59, 14 Februarie 2012

Va multumesc tare mult.

Răspunde Citează