Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Restrangere activitate pentru angajati in constructie
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 941 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Restrangere activitate pentru angajati in constructie
Pune o întrebare 8 întrebări azi, 4 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Restrangere activitate pentru angajati in constructie

Buna ziua,
Cazul pe care vreau sa-l supun atentiei dvs este urmatorul: o societate de constructii nu mai are activitate pe perioada iernii, pana pe la sfarsitul lunii martie mai precis, iar angajatii au contracte pe perioada nedeterminata. Ce ar trebui sa faca angajatorul pentru a minimiza costurile cu salariile si platile catre buget, mai este de actualitate somajul tehnic? Este legal sa-i trimita in concediu fara plata?(stiu ca acest lucru are loc doar la cererea salariatului, dar in practica, daca angajatorul solicita acest lucru, angajatul se conformeaza)

Va multumesc,
MS
Răspunde Citează
2 mesaje
848 vizualizări
2 participanți
Cel mai recent răspuns: Cornel Vasile , Consilier juridic 15:28, 14 Februarie 2012
Vezi răspuns
Contactează
Da, se poate suspenda c.i.m. ca urmare a intreruperii sau reducerii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare ... ”somaj tehnic”.

Pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare a activitatii, salariatii implicati in activitatea redusa sau intrerupta, care nu mai desfasoara activitate, beneficiaza de o indemnizatie, platita din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mica de 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat ....

De asemenea, in cazul reducerii temporare a activitatii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depasesc 30 de zile lucratoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana, cu reducerea corespunzatoare a salariului, pana la remedierea situatiei care a cauzat reducerea programului, dupa consultarea prealabila a sindicatului reprezentativ de la nivelul unitatii sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz.

Angsajatorul nu poate trimite in CFP fara acordul salariatilor ...
Răspunde Citează

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediu fara plata obligatoriu cedrick79 cedrick79 Buna ziua ,concediul fara plata este legal pe motivul lipsei de clienti iar concediul de odihna nu a fost efectuat integral pentru acest an 2020 sau in ce ... (vezi toată discuția)
Concediu fara plata Iulyanf Iulyanf Buna ziua,datorita situatiei care s a creat in urma pandemiei ,conducerea societatii la care lucrez ia in considerare trimiterea OBLIGATORIE a angajatilor in ... (vezi toată discuția)
Concediu fara plata Billy19 Billy19 Buna ziua!Având in vedere situația în care ne aflam în angajator te poate trimite în masă în concediu fara plata??multumesc (vezi toată discuția)