tichete de masa

Question

Discuție deschisă în Fiscalitate - Salarii

tichete de masa

Utilizator 23:47, 17 Februarie 2012

E legal introducerea tichetelor de masa in salar si retinerea valorii lor din salar??

Ultima modificare: Vineri, 17 Februarie 2012

5 mesaje

257 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , moderator 00:12, 20 Februarie 2012

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Deducere tichete de masa si tichete cadou tichetele de masa si tichetele cadou ,fiind venituri salariale intra in fondul de salarii, in brut?Fiind impozabile, impozitul fiind legat de deducere , ... (vezi toată discuția)

Tichetele de masa sunt deductibile din salariu sau este un bonus ... Tichetele de masa sunt deductibile din salariu sau este un bonus extrasalarial din partea angajatorului? (vezi toată discuția)

Calcul indemnizatie crestere copil Buna ziua, As vrea sa stiu daca la baza de calcul a indemnizatiei crestere copil se ia in calcul venitul net inainte de impozitare sau dupa impozitare. ... (vezi toată discuția)

ana-cer Moderator · Answer 1 · 2012-02-18 00:15:38

Tichetele de masa se includ doar in baza de calcul a impozitului.
Nu sunt incluse in venitul brut lunar si nici nu se retin din salariul net.

Lucian Huzum Consilier juridic · Answer 2 · 2012-02-18 01:04:36

Tichetele de masă , tichetele de vacanţă şi tichetele cadou sunt asimilate veniturilor salariale si se supun cotei legale de impozitare. Nu se retine nici un fel de valoare din salariu, ci numai impozit.

tony_scorpionul Utilizator · Answer 3 · 2012-02-19 23:21:27

Va multumesc pt raspuns...Dar eu ca si angajat pot fi obligat de firma sa semnez un act in care e specificat ca incepand de luna viitoare voi avea inclus in salar si tichete de masa,astfel scazand salariul net?

ana-cer Moderator · Answer 4 · 2012-02-20 00:12:36

Nu puteti fi obligat.
Codul muncii prevede:

ART. 41
(1) Contractul individual de muncã poate fi modificat numai prin acordul pãrţilor.
(2) Cu titlu de excepţie, modificarea unilateralã a contractului individual de muncã este posibilã numai în cazurile şi în condiţiile prevãzute de prezentul cod.
(3) Modificarea contractului individual de muncã se referã la oricare dintre urmãtoarele elemente:
a) durata contractului;
b) locul muncii;
c) felul muncii;
d) condiţiile de muncã;
e) salariul;
f) timpul de muncã şi timpul de odihnã.