Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Planificare concediu de odihna
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 606 soluții astăzi

Marți, 11 februarie, are loc evenimentul: Negocierea colectivă - Alegerea reprezentanților angajaților și provocările practice. Participă →

Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Planificare concediu de odihna
Pune o întrebare 100 întrebări azi, 13 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Planificare concediu de odihna

Buna ziua,

In ceea ce priveste planificarea concediului de odihna, in cazul in care salariatul mai are cateva zile restante aferente anului 2011, cum ar trebui sa se intocmeasca aceasta planificare? va reflecta doar cele 21 de zile aferente CIM , sau toate zilele de CO la care are dreptul salariatul (restantele+anul 2012)?

Multumesc
Răspunde Citează
8 mesaje
1522 vizualizări
4 participanți
Cel mai recent răspuns: Cornel Vasile , Consilier juridic 10:11, 21 Februarie 2012
Vezi răspuns
Nu, doar zilele aferente anului 2012!
Răspunde Citează
astept si alta parere...
Multumesc
Răspunde Citează
In planificarea pe 2012 este inclus nr. total de zile de co pe care le are de efectuat angajatul,facand mentiunea din care x zile aferente anului 2011(acestea se efectueaza mai intai).
Sunt tot zile de co,indiferent ca provin din 2011.Programarea trebuia facuta la finele anului 2011 pt. anul 2012.
Ultima modificare: Luni, 20 Februarie 2012
ContSters136493, utilizator
Răspunde Citează
Contactează
Art. 148 (1) C.mun. prevede ca, efectuarea concediului de odihna se realizeaza in baza unei programari colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, dupa caz, a reprezentantilor salariatilor, pentru programarile colective, ori cu consultarea salariatului, pentru programarile individuale. Programarea se face pana la sfarsitul anului calendaristic pentru anul urmator.

Art.146 (3) C.mun. disuneca, angajatorul este obligat să acorde concediu, până la sfârşitul anului următor, tuturor salariaţilor care într-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihnă la care aveau dreptul.

Din analiza ultimului text de lege , ar reiesi ca CO neefectuat intr-un an se poate face si fara o programare prealabila , dar coroborand acest text de lege cu textul art.148 alin.1 , rezulta ca si pentru aceasta situatie trebuie facuta o programare a CO , chiar daca legiuitorul nu a prevazut expres acest lucru.

Răspunde Citează
Multumesc pentru raspuns!
Răspunde Citează

Alte discuții în legătură

Concediu odihna negut_dorina negut_dorina buna ziua.am 3 cazuri am contract pe perioada determinata expira 17.04 2012 intrebarea este cate zile de concediu de odihna pot sa le dau de ex pe luna ... (vezi toată discuția)
Co neefectuat 2009,2010,2011 ContSters75393 ContSters75393 Ce se intimpla cu zilele restante de co in anii 2009,2010,2011..Care sunt pasii de urmat pentru a cere aceste drepturi ? (vezi toată discuția)
Programare concediilor de odihna pt. anul 2012 mogadaniel2000 mogadaniel2000 Buna ziua ! Lucrez intr-o firma si administratorul firmei ne-a comunica ca trebuie sa ne facem programarea concediilor de odihna pentru anul 2012, insemnand ... (vezi toată discuția)