Planificare concediu de odihna

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Planificare concediu de odihna

Utilizator 14:20, 20 Februarie 2012

Buna ziua,

In ceea ce priveste planificarea concediului de odihna, in cazul in care salariatul mai are cateva zile restante aferente anului 2011, cum ar trebui sa se intocmeasca aceasta planificare? va reflecta doar cele 21 de zile aferente CIM , sau toate zilele de CO la care are dreptul salariatul (restantele+anul 2012)?

Multumesc

Răspunde Citează

8 mesaje

1489 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 10:11, 21 Februarie 2012

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Concediu odihna buna ziua.am 3 cazuri am contract pe perioada determinata expira 17.04 2012 intrebarea este cate zile de concediu de odihna pot sa le dau de ex pe luna ... (vezi toată discuția)

Co neefectuat 2009,2010,2011 Ce se intimpla cu zilele restante de co in anii 2009,2010,2011..Care sunt pasii de urmat pentru a cere aceste drepturi ? (vezi toată discuția)

Programare concediilor de odihna pt. anul 2012 Buna ziua ! Lucrez intr-o firma si administratorul firmei ne-a comunica ca trebuie sa ne facem programarea concediilor de odihna pentru anul 2012, insemnand ... (vezi toată discuția)

vinegi Utilizator · Answer 1 · 2012-02-20 14:27:09

Utilizator 14:27, 20 Februarie 2012

Nu, doar zilele aferente anului 2012!

Răspunde Citează

AlexandraLevi Utilizator · Answer 2 · 2012-02-20 14:38:46

Utilizator 14:38, 20 Februarie 2012

astept si alta parere...
Multumesc

Răspunde Citează

ContSters136493 Utilizator · Answer 3 · 2012-02-20 15:13:39

In planificarea pe 2012 este inclus nr. total de zile de co pe care le are de efectuat angajatul,facand mentiunea din care x zile aferente anului 2011(acestea se efectueaza mai intai).
Sunt tot zile de co,indiferent ca provin din 2011.Programarea trebuia facuta la finele anului 2011 pt. anul 2012.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2012-02-20 15:34:58

Art. 148 (1) C.mun. prevede ca, efectuarea concediului de odihna se realizeaza in baza unei programari colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, dupa caz, a reprezentantilor salariatilor, pentru programarile colective, ori cu consultarea salariatului, pentru programarile individuale. Programarea se face pana la sfarsitul anului calendaristic pentru anul urmator.

Art.146 (3) C.mun. disuneca, angajatorul este obligat să acorde concediu, până la sfârşitul anului următor, tuturor salariaţilor care într-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihnă la care aveau dreptul.

Din analiza ultimului text de lege , ar reiesi ca CO neefectuat intr-un an se poate face si fara o programare prealabila , dar coroborand acest text de lege cu textul art.148 alin.1 , rezulta ca si pentru aceasta situatie trebuie facuta o programare a CO , chiar daca legiuitorul nu a prevazut expres acest lucru.

AlexandraLevi Utilizator · Answer 5 · 2012-02-20 15:53:50

Utilizator 15:53, 20 Februarie 2012

Multumesc pentru raspuns!

Răspunde Citează