In ceea ce priveste planificarea concediului de odihna, in cazul in care salariatul mai are cateva zile restante aferente anului 2011, cum ar trebui sa se intocmeasca aceasta planificare? va reflecta doar cele 21 de zile aferente CIM , sau toate zilele de CO la care are dreptul salariatul (restantele+anul 2012)?
Din analiza art.146(3)nu rezulta ca CO neefectuat intr-un an se poate face si fara o programare prealabila ,ci doar obligatia angajatorului de a acorda concediu, până la sfârşitul anului următor, tuturor salariaţilor care într-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihnă la care aveau dreptul,cu alte cuvinte inseamna doar niste zile de co care se vor adaoga obligatoriu zilelor cuvenite anului in curs si care se vor efectua tot in baza unei programari...
Daca ati fi citi mai bine raspunsul cred ca s-ar fi inteles mai bine si fara a mai face o filosofie pe aceasta tema .. insa asa cum am mai spus citarea partiala a unui raspuns nu face decat sa fie alicabilitate numai le ce doriti dvs sa spuneti , per ansamblu altfel este interpretarea ...
M-am referit la acel articol cunoscandu-i destul de bine continutul si am facut chiar precizarea ca legiuitorul nu a prevazut asa ceva , insa unde legea nu distinge nici interpretul nu treguie să distingă, aceasta semnificând că noi nu putem adăuga sau exclude cazuri care n-au fost adăugate sau excluse de legiuitorul însuşi.